Lalu untuk mereka yang selalu on time rewardnya seperti apa. Atau mungkin karyawan tersebut mempunyai ide bagus maka apa yang pantas diberikan padanya. Semua itu harus dipikirkan oleh suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya.
Sense of purpose. Perhatikanlah apakah yang menjadi tujuannya sudah terwujud selama dia bekerja di perusahaan. Karena jika tidak maka bersiaplah untuk melepasnya. Karyawan seperti ini pasti akan mencari tempat lain yang lebih kondusif baginya untuk mewujudkan apa yang diinginkannya. Di sisi lain perusahaan juga harus mau terbuka untuk mengetahui kebutuhan karyawan. Sehingga tahu apa yang menjadi kebutuhannya.
Relationship with another employee. Hubungan dengan kolega sekantor ini penting karena jika hubungan dengan teman baik maka bekerja juga akan mengasikkan. Dan ini akan berimbas pada hasil kerja.