SmartFM Balikpapan

How to Have Fun at Work

2009-04-06T10:24:00.001+08:00

Sebaiknya pekerjaan kita jangan dijadikan beban. Perlakukanlah pekerjaan kita dengan menyenangkan, walau tidak bisa kita pungkiri kalau beban kerja memang selalu ada. Hanya saja kita mempunyai pilihan untuk melakukannya secara menyenangkan atau tidak.

Kita bisa belajar bekerja dengan menyenangkan ini melalui buku Fish Philosophy, suatu sistem manajemen kerja yang diciptakan oleh John Christensen. Buku ini terinspirasi oleh budaya kerja di Seattle's Pike Place Fish Market. Dalam buku ini diceritakan mengenai para pekerja yang bergulat dengan kegiatan membosankan sebetulnya, tapi mereka bisa mengerjakannya dengan penuh kesenangan dan keceriaan. Mereka FUN.

Ada tiga hal yang membuat kita sulit untuk melakukan pekerjan dengan FUN yaitu banyak orang menganggap itu adalah hal yang tabu, bekerja dengan sedikit bermain berarti tidak serius, kemudian bekerja dengan sedikit bermain itu tidak produktif.

Padahal bekerja dengan FUN bisa memunculkan kreatifitas dalam diri kita dan ini akan memicu produktifitas kita. Dan FUN ini menular. Jika kita FUN melakukan pekerjaan maka lingkungan di sekitar kita juga akan tertular maka seluruh lingkungan kerja di sekeliling kita akan merasa FUN.

FUN bisa dimulai dengan berada di pekerjaan kita sepenuhnya, melakukan dengan sepenuh hati pekerjaan kita dan fokus. Dengan fokus dalam pekerjaan kita, maka kita bisa memilih sikap kita terhadap situasi kerja. Jika kita sudah menentukan sikap, maka kita bisa menciptakan hari yang menyenangkan untuk orang lain. FUN bisa dilakukan dengan ‘bermain’ artinya tetap fokus pada pekerjaan namun melakukannya dengan hati riang.

Tingkatkan kewarasan kita dengan memiliki FUN dalam kerja. (hac)

Mencintai Pekerjaan III

2008-09-06T12:01:00.002+08:00

SMART ETOS

JANSEN SINAMO

Mencintai Pekerjaan III

5 September 2008

Rangkuman :

Mencintai pekerjaan adalah sebuah kewajaran dan keharusan dalam bekerja. Jika kita bekerja dengan cinta maka kita akan memiliki sebuah hubungan produktif dengan apa yang kita kerjakan. Karena itu kita juga bisa mendapatkan penghargaan yang jauh lebih besar dibanding jika kita bekerja tanpa cinta.

Bekerja dengan cinta ini ada kaitannya dengan kesadaran. Karena jika kita mencintai pekerjaan kita dengan sadar maka kita dapat menghayati setiap momen dalam pekerjaan kita di setiap detiknya sampai ke hati dan jiwa. Dengan demikian kita bisa menghasilkan kinerja yang luar biasa. Orang yang mencintai pekerjaan akan berusaha sedemikian rupa sehingga apa yang dikerjakannya tersebut menjadi lebih mudah dan menyenangkan untuk dilaksanakan.

Namun demikian walau kita mencintai pekerjaan pasti selalu ada masa dimana kita mengalami kejenuhan karena monotisme. Jika ini melanda kita maka wakunya untuk menyegarkan kembali, caranya adalah dengan mengambil cuti. Tujuan cuti adalah untuk memberi jarak sesaat dengan pekerjaan kita dan melihat pekerjaan kita dari kejauhan. Dan suasana menjauh dari pekerjaan itu dapat membuat kita segar kembali.

Namun jika kita kini tengah berada di suatu pekerjaan yang tidak kita dambakan, karena itu learn to love your work dengan belajar dari buku, internet dan lain sebagainya hingga kita mengerti dan mengenal aspek pekerjan kita. (hac)

Mitos – Mitos Emosi

2008-09-06T11:57:00.001+08:00

SMART EMOTION

ANTONI DIO MARTIN

‘Mitos – Mitos Emosi’

4 September 2008

Rangkuman :

Mitos adalah suatu keyakinan yang beredar luas menyangkut suatu hal yang belum tentu kebenarannya. Demikian juga dengan hal yang berkaitan dengan emosi. Banyak sekali mitos yang beredar mengenai emosi ini. Diantaranya banyak yang menganggap bahwa emosi itu terbagi dua menjadi negative dan positif. Kemudian ada juga yang mengatakan bahwa emosi adalah faktor bawaan. Padahal emosi juga bisa muncul karena pengaruh lingkungan. Namun bagaimanapun juga kita selalu bisa mengendalikan emosi yang muncul dalam kehidupan ini.

Maka itu mari kita belajar untuk menghargai emosi kita. Karena itu adalah keseimbangan yang Tuhan berikan untuk kita. Dan janganlah memilih emosi menjadi negative dan positif, karena pada dasarnya emosi itu netral dan tugas kitalah mengelola emosi itu menjadi positif. Kemudian belajarlah untuk lebih peka menghargai perasaan kita. Beberapa pengambilan keputusan yang intuitif pun membutuhkan emosi. Emosi harus dikendalikan untuk menjadi bahan bakar yang dapat membawa kita ke puncak kesuksesan. (hac)

‘Jika kita mempertuankan emosi, maka kita mempertuankan pada Tuan yang keliru. Daniel Goleman’

How To Do A Smart and Effective Sales Training II(Sesi Interaksi)

2008-09-06T11:53:00.002+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT

FX.HADI

How To Do A Smart and Effective Sales Training II

(Sesi Interaksi)

3 September 2008

Rangkuman :

Bagaimana cara memberikan training motivasi padahal perusahaan tidak mempunyai budget training ?

Pembelajaran yang benar adalah pembelajaran yang dilakukan oleh atasan. Karena atasan adalah individu yang paling tahu persis bisnis, karakter, dan bagaimana positif dan negatif kita. Karena itu Training atau Pelatihan harus selalu dilakukan oleh atasan. Caranya adalah dengan membagikan ilmu yang didapat saat mengikuti seminar atau pelatihan sebelumnya kepada bawahan. Dan pembagian ilmu ini harus diniatkan dan diagendakan. Untuk penambahan bahan bisa didapat dari buku, majalah, radio dan lainnya.

Bagaimana cara mendidik anggota tim di tempat kerja baru berdasarkan apa yang saya miliki ?

Memberikan pelatihan adalah suatu hal yang baik. Hanya saja jika kita memberikannya di tempat baru harus berhati – hati. Karena perusahaan baru pasti mempunyai kebijakan dan budaya berbeda dengan perusahaan lama. Karena itu ada baiknya pertama melapor dulu kepada atasan atau pemilik perusahaan mengenai niat kita memberikan pelatihan. Jika mereka mempunyai anggaran untuk pelatihan rencana memberikan pelatihan akan lebih mudah. Tapi jika perusahaan tidak memiliki anggaran pelatihan maka mulailah menawarkan diri untuk melakukan pelatihan gratis. Tidak hanya itu, beberkan juga kepada mereka mengenai keuntungan yang bisa didapat perusahaan jika karyawannya mengikuti pelatihan. Jika ini disetujui maka minta mereka mengumumkan instruksi pelatihan agar tidak ada pihak yang merasa dilangkahi.

Bagamana agar training bisa berjalan konsisten ?

Sifat manusia itu mudah lupa dan terlena dengan rutinitas. Dan ini berdampak pada hasil pelatihan. Karena itu para atasan diminta untuk selalu cerewet mengingatkan karyawan yang telah mengikuti pelatihan mengenai materi pelatihan yang mereka ambil. (hac)

How To Handle Audience Question During The Presentation

2008-09-06T11:49:00.001+08:00

SMART BUSINESS TALK

James Gwee

How To Handle Audience Question During The Presentation

2 September 2008

Rangkuman :

Pertanyaan pasti akan muncul dalam sebuah presentasi. Namun terkadang kita sebagai pihak yang melakukan presentasi kurang memperhatikan hal tersebut. Ketika kita akan melakukan presentasi yang kita fokuskan hanyalah bagaimana caranya agar presentasi dapat berjalan lancar. Padahal jika kita bisa menangani pertanyaan dari para peserta presentasi maka ini akan menjadikan posisi kita menjadi lebih kuat dan presentasi kita akan meyakinkan ditambah lagi peserta presentasi akan mengetahui sejauh mana kemampuan kita. Namun jika kita tidak bisa menangani pertanyaan dari peserta presentasi, jangan salahkan jika peserta akan ragu dan tidak yakin dengan kemampuan kita.

Banyak alasan orang bertanya dalam sebuah presentasi. Pertama, biasanya mereka menginginkan suatu klarifikasi. Cara menghadapi pertanyaan seperti ini adalah dengan memberikan apa yang dimaksudkannya.

Kedua, mereka hanya ingin menguji sejauh mana kompetensi kita atas apa yang kita presentasikan. Jika peserta presentasi menanyakan hal ini maka berikan jawaban yang kompeten untuk meyakinkan mereka bahwa kita adalah orang yang kompeten.

Ketiga, mereka biasanya hanya ingin mengekspos kelemahan diri kita dan sengaja mengekspos kekurangan produk dan perusahaan kita. Untuk mereka yang berniat seperti ini berikan saja jawaban singkat, padat dan jelas.

Alasan terakhir mengapa para peserta presentasi ini bertanya adalah untuk mengakomodasi pertanyaan dari semua peserta. Nah jika pertanyaan yang muncul adalah seperti ini maka berikan jawaban yang ditujukan untuk semua orang.

Satu hal yang harus diingat adalah ketika orang melontarkan pertanyaan maka kita harus tahu dan mengerti tujuan dibalik pertanyaan itu, sehingga kita bisa fokus dengan jawabannya.

TUHAN PUN TAHU

2008-09-06T11:43:00.001+08:00

SMART MOTIVATION

ANDRIE WONGSO

TUHAN PUN TAHU

1 September 2008

Rangkuman :

Bulan Ramadhan telah datang. Inilah saatnya kita makin meningkatkan keimanan kita. Diawal puasa kita mungkin masih bersemangat, tapi ketika makin mendekati Lebaran banyak yang bobol pertahanan mereka untuk akhirnya tak lagi puasa. Mungkin ini nampak sepele. Namun sejak Tuhan Maha Tahu, maka itu telah menjadi tanggungjawab kita kepada Tuhan.

Berikut ini adalah kisah seorang pelukis yang ingin hasil karyanya terlihat sempurna.

Alkisah ada seorang pelukis terkenal dikarenakan lukisannya yang indah, teliti, detail dan seindah aslinya. Karena keindahan lukisannya itulah Raja sangat mengagumi karya pelukis itu. Sebagai tanda penghormatan, penghargaa dan keinginan untuk mengabadikan karya seni seniman besar yang ada di negeri tersebut, Raja akan membuatkannya sebuah monumen besar yang nanti diatasnya akan ditempatkan lukisan pelukis itu. Raja berharap seluruh rakyat yang ada di negeri itu akan mengenang dan menikmati karya seni yang tinggi hingga bertahun - tahun kedepan sampai ke generasi berikutnya.

Pelukispun setuju untuk memenuhi keinginan Raja. Setelah monumen berdiri dengan megah, pelukispun mulai membuat sketsa kasar, menghaluskan dan menambahkan ornamen cantik dan ditambahkan dengan campuran berbagai warna lalu mengoleskannya dengan seksama. Masyarakatpun bergantian melihat proses lukisan besar tersebut.

Ketika lukisan itu telah utuh dikerjakan pelukis pun selalu melihat apa yang kurang dan selalu menambahkan detil pada lukisan itu. Lukisan itu seolah belum memuaskan sang pelukis.

Teman sang pelukis yang turut membantunya menyelesaikan lukisan itu bertanya kenapa lukisannya itu selalu ditambahkan detil padahal sudah banyak pujian yang dilontarkan untuk lukisan itu. Selain itu juga tidak ada yang tahu mengenai kekurangan lukisan itu. Pelukis itu mengatakan bahwa walaupun banyak orang yang tidak tahu tapi Tuhan dan dirinya sendiri mengetahuinya. Menurutnya melukis itu sama dengan menjalani kehidupan bahwa setiap kesalahan dan perbuatan yang kita lakukan belum tentu orang lain tahu, tapi setidaknya kita sendiri yang tahu dan pastinya Tuhan juga tahu.

Jika ingin hasil kerja yang terbaik maka kerjakan sebaik – baiknya, semaksimal mungkin dan bukan atas dasar penilaian orang lain. Dan jika ingin berbuat baik kepada orang lain, maka lalukan dengan segala ketulusan yang ada dalam diri kita . Karena hanya kita sendiri dan Tuhan yang tahu.

Profesionalisme adalah sikap kerja yang mandiri, berdedikasi dan menginginkan hasil yang maksimal dengan kerja sebaik – baiknya dan bukan atas penilaian orang lain semata, tetapi karena standar kualitas kita yang tinggi. Hidup juga seperti itu bahwa setiap perbuatan salah kita atau mungkin kita disalahi orang lain, mungkin tidak ada orang lain tahu, tapi setidaknya kita sendiri dan Tuhan yang tahu dimana dengannya kita mempertanggungjawabkan setiap perbuatan kita hingga akhir kehidupan ini. (hac)

Mencintai Pekerjaan II

2008-09-06T11:41:00.001+08:00

SMART ETOS

JANSEN SINAMO

Mencintai Pekerjaan II

29 Agustus 2008

Rangkuman :

Sang Buddha pernah mengajarkan kepada umatnya bahwa pekerjaanmu di dunia adalah untuk menemukan pekerjaanmu dan lalu dengan sepenuh hati menyerahkan diri kepadanya. Hal ini berarti bahwa kita harus dapat menemukan apa yang menjadi pekerjaan kita yang sebenarnya. Pekerjaan apa yang benar-benar sesuai dengan kata hati kita. Jika kita sudah menemukan pekerjaan tersebut, kita harus sepenuhnya berdedikasi dan mencintai pekerjaan tersebut.

Karena dengan mencintai pekerjaan maka kita sudah menjadi manusia. Dimana cinta menjaga keseimbangan hidup dan akan menjadi semacam vitamin dan energi penggerak yang berasal dari dasar batin yang terdalam.

Kerja adalah cinta yang sedang menampilkan diri. Bekerja dengan cinta berarti bekerja seperti menenun dengan benang sutra terbaik dari hati kita. Bekerja dengan cinta di ruang kerja kita, seperti memasak untuk kekasih yang kita tahu akan berada diujung meja dan menikmati masakan kita. Bekerja dengan cinta berarti kita menyanyi seperti malaikat yang menbuat suasana menjadi indah, elok dan enak, artinya memberikan yang terbaik dari dalam hati kita karena kita tidak tahu apa ujungnya. Namun bekerja dengan cinta adalah yang seharusnya bagi manusia.(hac)

Jika engkau tidak mampu bekerja dengan cinta, baiklah bagimu meninggalkan ruang kerjamu dan bergabung dengan para pengemis yangmeminta sedekah dipintu gerbang orang yang mampu bekerja dengan penuh sukacita. Kahlil Gibran

Mitos – Mitos Emosi

2008-09-06T11:38:00.001+08:00

SMART EMOTION

ANTONI DIO MARTIN

Mitos – Mitos Emosi

28 Agustus 2008

Rangkuman :

‘Jika kita mempertuankan emosi, maka kita mempertuankan pada Tuan yang keliru. Daniel Goleman’

How To Do A Smart and Effective Sales Training II

2008-09-06T11:19:00.003+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT

FX.HADI

How To Do A Smart and Effective Sales Training II

27 Agustus 2008

Rangkuman :

Alasan perusahaan melakukan pelatihan atau yang lebih dikenal dengan Training adalah untuk meningkatkan kualitas karyawan, meningkatkan kepedulian pada pelanggan dan mengurangi jumlah turn over karyawan. Yang mana semua ini akan mengacu pada perkembangan bisnis perusahaan yang bersangkutan. Selain itu tujuan diikutsertakannya karyawan dalam sebuah pelatihan adalah untuk meningkatkan efektifitas kerja karyawan. Karena bagi mereka yang telah mengimplementasikan training dengan baik, maka mereka dapat mengelola waktunya dengan baik pula.

Lalu bagaimana melakukan training secara baik dan profesional ? Pertama manajer harus melakukan pengecekan terlebih dulu terhadap calon pesertanya yang notabene adalah karyawannya. Apakah mereka perlu mendapatkan training atau tidak. Kemudian cek dulu apa yang menjadi kebutuhan mereka. Setelah mengetahui apa keperluan dan kebutuhan calon peserta, maka mulailah untuk membimbing mereka agar bisa mengikuti pelatihan ini dengan efektif. Contohnya seperti dengan memberikan buku yang relevan dengan topik pelatihan sehingga peserta tahu kemana arah pelatihan ini.

Ketika karyawan sudah berada dalam arena pelatihan, manajer atau atasan tetap harus melakukan kontak dengan karyawan, apalagi jika pelatihan memakan waktu lama. Kontak ini dilakukan semata – mata untuk memberikan dukungan pada karyawan ini dan membuatnya menjai lebih fokus. Karena itu biasanya atasan akan memberikan pertanyaan mengenai bagaimana pelatihan itu berlangsung.

Kemudian setelah karyawan kembali pulang ke kantor, mintalah dia untuk membagikan ilmunya dengan rekan sekerja. Hal ini sebaiknya diungkapkan sejak awal sebelum berangkat. Dengan demikian maka biaya untuk satu orang bisa dipergunakan untuk semua karyawan.

Agar lebih efektif lagi maka perlakukanlah semua karyawan sebagai karyawan yang potensial, apalagi untuk mereka yang berkategori baik. Dimana atasan yang bersangkutan harus terlibat dalam pelatihan, seperti dengan mengetahui isinya dan seperti apa programnya.

Jangan ragu untuk memberikan pelatihan di saat kritis selama pelatihan itu tepat sasaran dan tepat guna untuk kemajuan masa depan.

How To Be A Star Employee At Work ?

2008-09-06T11:05:00.003+08:00

SMART BUSINESS TALK

JAMES GWEE

How To Be A Star Employee At Work ?

26 Agustus 2008

Rangkuman :

Ada banyak karyawan di suatu perusahaan. Namun mengapa sering sekali yang mendapat kepercayaan untuk melakukan sesuatu itu ya hanya orang yang itu – itu juga. Kita pasti bosan dong selalu menjadi karyawan yang biasa – biasa saja, dimana keberadaan kita antara ada dan tiada. Nah untuk itu kita harus mengubah diri kita terlebih dulu dengan menyadari apa yang terjadi pada diri kita. Kemudian kita bisa mengubah cara berpikir kita. Karena cara berpikir yang berbeda membuat satu karyawan satu dan yang lainnya tampak lain. Dan cara berpikir ini jugalah yang membuat seseorang menjadi Star Employee (Karyawan Berprestasi). Biasanya karyawan berprestasi ini tidak hanya mengejar hasil materi dari kerja mereka tapi juga mereka adalah seorang pembelajar. Menjadi seorang pembelajar ini juga dikarenakan karyawan ini tahu alasan mereka untuk bekerja. Mereka mempunyai prioritas mengenai apa yang mereka ingin lakukan di tempat kerja. Dan prioritas karyawan berprestasi biasanya tidak melulu dalam hal materi.

Mencintai Pekerjaan

2008-09-06T10:38:00.002+08:00

SMART ETOS

JANSEN SINAMO

Mencintai Pekerjaan

22 Agustus 2008

Rangkuman :

Nampaknya istilah mencintai pekerjaan sering kita dengar. Namun untuk menerapkannya dalam kehidupan diperlukan kekuatan hati dan komitmen besar, apalagi jika kita tengah dilanda kejenuhan akibat rutinitas bekerja. Perlu diingat bahwa kejenuhan dalam suatu hubungan pasti ada, tapi kita tidak boleh mengijinkan diri kita terjebak dalam kejenuhan yang melelahkan dan mengakibatkan hubungan jadi memanas dengan apa yang kita cintai.

Kita akan mencintai pekerjaan kala kita mengetahui pekerjaan itu hingga kedalam – dalamnya dengan cara mempelajarinya hingga ke inti dan hakikatnya. Namun demikian ada cara lain untuk mencintai pekerjaan yaitu dengan melihatnya melalui mata yang segar, dalam dan dari berbagai dimensi (religius, pembangunan, kebangsaan dan lainnya).

Dengan mencintai pekerjaan maka kita bisa hidup lebih bahagia dan sukacita serta sepenuh - penuhnya. Karena cinta adalah pengalaman subjektif yang menyediakan sukacita dan kebahagiaan maksimum bagi jiwa. Begitu ada cinta maka kita dimampukan untuk berkorban, menderita dan melakukan sesuatu yang tak terpikir sebelumnya.

Mitos – Mitos Emosi

2008-08-22T10:48:00.001+08:00

SMART EMOTION
ANTONI DIO MARTIN

Mitos – Mitos Emosi

21 Agustus 2008

Rangkuman :

Mitos adalah persepsi atau pendapat kita yang keliru atau cara berpikir kita yang tidak benar. Mitos tidak saja menghampiri legenda suatu tempat tapi juga merambah ranah emosi. Contohnya adalah ketika kita marah. Ketika kita marah sering kita mengatakan bahwa kita sedang emosi. Padahal emosi adalah suatu bentuk respon terhadap suatu kejadian dan peristiwa setelah melalui proses dalam pikiran kita. Dan karena kita sering menamakan bahwa marah adalah emosi maka kita sering mencap emosi adalah hal yang berkonotasi negatif dan harus dipendam. Padahal pemendaman emosi akan mengiritasi jiwa. Karena itu disarankan agar kita dapat mengekspresikan emosi kita secara nyaman dan terkendali agar tidak melukai batin kita dan orang disekililing kita. Khusus untuk ekspresi marah, kita harus fokus pada solusi.

Anggapan bahwa marah itu tidak baik, akhirnya menyeret kita pada pembagian emosi menjadi negatif (marah, benci, iri) dan positif (senang, bahagia, cinta). Padahal Tuhan memberikan emosi pada manusia sebagai suatu berkah dan bersifat netral. Artinya emosi menjadi negatif atau positif tergantung dari akibat yang ditimbulkannya.

Everyone can become angry and that is easy, but to be angry to the right person, right degree, right purpose and right way, that is difficult. Aristoteles. (hac)

How To Do A Smart and Effective Sales Training

2008-08-22T10:08:00.002+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT
FX.HADI

How To Do A Smart and Effective Sales Training

20 Agustus 2008

Rangkuman :

Untuk meningkatkan kualitas karyawan maka perusahaan melakukan atau mengirimkan karyawannya ke pelatihan. Namun terkadang karyawan yang mengikuti training cepat lupa begitu training berakhir.

Nah tujuan perusahaan melakukan training pastinya untuk meningkatkan keuntungan. Karena itu sebaiknya training dilakukan oleh atasan sendiri dan dilakukan di perusahaan. Selain karena atasan adalah pihak yang berhubungan langsung dengan karyawan, atasan juga bisa langsung memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawannya.

Bagi peserta pelatihan juga harus sadar diri dengan merenungkan dan mengimplementasikan hasil dari training itu. Dengan demikian maka karyawan akan melakukan perbaikan diri sehingga menciptakan sikap positif dan motivasi.

Ingat selalu untuk meningkatkan kepedulian pada pelanggan. Karena pelanggan adalah pusat kinerja perusahaan. Jika perusahaan memperhatikan pelanggan maka pelanggan akan memperhatikan perusahaan.

Nah jika semua itu diberikan maka training juga akan mengurangi turn over karyawan.

Teachers open the door. You enter by ur self.

Pembahasan Interaksi

2008-08-22T09:51:00.001+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE

Pembahasan Interaksi

19 Agustus 2008

Rangkuman :

Bagaimana cara memberikan reward ?

Diperlukan suatu pengukuran prestasi untuk pemberian sebuah reward atau penghargaan. Karena itu tidaklah heran jika orang – orang yang berada di bagian sales yang paling sering mendapatkan penghargaan atau bonus setiap dia mencapai target. Sementara bagi mereka yang berada di back office mendapatkan bonus hanya setahun sekali dengan jumlah yang disamaratakan.

Para meter apa yang bisa digunakan untuk insentif bagi mereka yang ada di bagian back office seperti delivery, gudang dan lainnya ?

Parameter yang bisa digunakan untuk bagian delivery bisa kita lihat dari waktunya kedatangannya yang tepat, ketepatan pengiriman pada alamat yang dituju, tanggapan dari klien yang menerima barang dari staff delivery, penampilannya, keramahannya dab lain sebagainya). Sedangkan untuk bagian gudang bisa dilihat dari kerapihan dan kebersihan gudangnya, apakah stok levelnya diatur dengan baik, dan apakah catatan selalu diperbarui. Namun parameter yang lebih penting dari yang lain bisa kita buat sendiri. Seperti apakah kita mengutamakan pengiriman yang tepat waktu, tepat alamat atau malah kita mengutamakan keramahan dan penampilan karyawan kita. Semua hal itu bisa diberikan bobot, dimana masing – masing bobot ini bisa dikaji ulang terserah waktunya dan dengan itu kita bisa menargetkan ketentuan insentifnya.

Apakah bisnis yang bisa dijalankan dengan modal 25 – 50 juta rupiah, namun dengan resiko paling kecil dan return paling besar ?

Untuk memulai bisnis kita harus mempertimbangkan beberapa hal yaitu bagaimanakah pengalaman kita dalam membangun usaha. Jika kita kurang berpengalaman maka lebih baik kita menjadi franchisee saja , karena bisnis franchise segala sistemnya telah diatur oleh pemilik franchise sehingga kita tinggal menjalankannya saja. Namun demikian sebelum memilih franchise ada baiknya kita cek para franchisee lain untuk mengetahui pengalaman mereka, apakah bisnis franchise itu menguntungkan atau tidak. Karena bisa jadi apa yang dijanjikan tidak senyata seperti apa yang diberikan. Kemudian kita lihat juga set upnya seperti apa. Apakah usaha yang akan kita buka ini sulit atau tidak. Karena semakin sulit suatu usaha biasanya akan berpengaruh pada biaya yang akan dikeluarkan nantinya. Kemudian juga hal yang perlu diperhatikan adalah runningnya, apakah bisnis itu bisa dilepas atau memerlukan control penuh.

Bagaimana kiat yang jitu untuk mendapatkan jaringan yang besar dalam bisnis MLM ?

Untuk mendapatkan jaringan besar dalam MLM maka kita harus mengikuti sistem yang dijalankan di MLM tersebut. Dalam dunia MLM pasti ada leader untuk setiap kelompoknya, nah kita harus terus berhubungan dengan leader tersebut guna memperoleh ilmu kesuksesan itu sendiri. Bagi orang sales kapan saat yang tepat untuk melakukan handling objection dan closing dalam presentasi ?

Mengatasi penolakan – penolakan harus dengan belajar pada leader atau manajer yang sudah makan asam garam menjual dan tentunya sudah sukses. Dengan mengetahui cara mereka dan mempelajarinya maka kita bisa tinggal menirunya saja. Jangan lupa juga untuk selalu berada dalam system. Learn from your leader and your system.

Apa yang harus diperhatikan untuk menjadi agen asuransi ?

Pertama kita harus mengerti bahwa ketika kita memilih untuk menjadi agen asuransi kita tidak hanya pindah kerja tapi juga mengubah mindset. Karena menjadi agen asuransi adalah jenis pekerjaan yang membutuhkan selfdriven yang tinggi. Kita tidak bisa lagi menunggu perintah bos untuk mencari klien. Karena itu kita harus mempelajari sifat dari pekerjaan asuransi dan disesuaikan dengan diri kita.

Rhenald kasali on Seminar

2008-08-20T13:43:00.001+08:00

Etos dan Kemerdekaan

2008-08-20T09:52:00.002+08:00

SMART ETOS
JANSEN SINAMO

Etos dan Kemerdekaan

15 Agustus 2008

Rangkuman :

Kedelapan etos yang disajikan adalah untuk memerdekakan manusia. Ketika kita mendeklarasikan bahwa kerja adalah rahmat, maka sebenarnya kita memerdekakan diri dari sifat ketamakan, keangkuhan dan kesempitan. Dan ini membuat kita menjadi insan yang berhati besar dan murah hati.

Menjadi insan merdeka adalah sebuah ideal yang sangat tinggi. Karena ketika kita menjadi insan merdeka, maka kita mencapai kematangan dan kedewasaan yang luar biasa. Dan jika kita menjadi insan merdeka maka kita bisa mengajak sekeliling kita menjadi kelompok, komunitas dan akhirnya menjadi bangsa merdeka dalam segala dimensinya yaitu kita

merdeka dari kebodohan, kemiskinan, iri hati sehingga tidak ada korupsi dan hal negatif lainnya dan menjadikan bangsa kita sebagai bangsa yang rahmatan. Dimana kita nantinya juga tidak hanya menjadi bangsa yang selalu dibantu tapi juga dapat membantu bangsa lain untuk mencerahkan dan memerdekan bangsa lain.

Merdeka untuk memberi !

MANUSIA NARSIS

2008-08-15T10:45:00.001+08:00

SMART EMOTION
ANTONI DIO MARTIN
MANUSIA NARSIS
14 Agustus 2008
Rangkuman :
Narsis adalah suatu istilah yang diambil dari nama seorang Dewa Yunani – Narsisus. Dewa Narsisus ini adalah seorang dewa yang sangat mengagumi dirinya sendiri. Karena itu dia menolak cinta Dewi Echo sehingga membuat Dewi Echo mati merana. Dewa Apollo yang mendengar penyebab kematian Dewi Echo menyayangkan sifat Dewa Narsisus dan mengutuknya dengan tidak akan pernah menemukan cinta sejati. Dewa Narsisus tidak tahu kutukan itu. Suatu hari Dewa Narsisus berjalan – jalan ke sungai. Dia kemudian beristirahat untuk membasuh wajahnya dengan air di tepi sungai itu. Demi melihat pantulan wajahya di sungai, Dewa Narsisus langsung jatuh hati dengan bayangan wajahnya sendiri. Saking jatuh cintanya Dewa Narsisus tidak pernah lepas dari melihat pantulan wajahnya di sungai hingga akhir hayatnya.
Dan sekitar tahun 1890-an istilah ini dipakai pada mereka yang mempunyai kebutuhan berlebih pada pujian. Pada dunia psikologi kebutuhan yang berlebih pada suatu pujian dan kekaguman hingga merugikan orang disekitarnya dikategorikan penyakit jiwa. Jika apa yang mereka katakana sesuai dengan kenyataan, masih kita terima namun jika ini hanya bualan dan terus menerus dikatakannya, ini baru masalah. Mereka ini selalu haus perhatian, pujian dan selalu membanggakan diri sendiri. Kasus Narsis biasanya menimpa mereka yang kurang mendapat perhatian dalam salah satu masa fase hidupnya. Karena itu mereka selalu mencari – cari pujian dari orang lain. Sisi baik dari sifat narsistik adalah mereka akan melakukan hal yang paling baik untuk mendapatkan pujian. Dan ini mampu melesatkan karirnya.
Untuk menyikapi mereka yang mempunyai sifat seperti ini maka kita harus tetap menerimanya dan coba untuk mengarahkannya ke hal yang lebih baik. Jangan selalu menuruti kebutuhannya akan pujian dan perhatian. Sekali waktu ada baiknya juga jika kita mengingatkan bahwa sesuatu yang bersifat eksternal tidak akan abadi. Maka itu cobalah untuk menggali dari dalam diri untuk dapat memenuhi kebutuhan diperhatikan.

How To Propose An Additional Sales Staff Professionally

2008-08-15T10:44:00.001+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT
FX.HADI
How To Propose An Additional Sales Staff Professionally
13 Agustus 2008

Rangkuman :
Perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang keuntungannya meningkat terus. Namun di dunia nyata hal itu tidak selalu terwujud, kadang perusahaan harus menghadapi situasi keuntungan menurun. Nah jika keadaannya begini maka harus ada upaya untuk meningkatkan keuntungan. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan keuntungan yaitu dengan menurunkan produksi atau meningkatkan penjualan. Untuk meningkatkan biaya penjualan ini tentu harus melibatkan SDM yang ada. Dan SDM itu adalah staf penjualan atau sales person. SDM diakui atau tidak memang modal perusahaan yang paling banyak memakan biaya. Itu bisa dilihat dari tunjangan – tunjangan yang dikeluarkan. Apalagi untuk bagian sales. Contohnya adalah jika mereka harus melakukan kunjungan untuk prospek. Karena itu alangkah baiknya jika para sales person ini diberitahukan mengenai perhitungan keuangan. Memang terkesan jadi memusingkan, tapi ini adalah salah satu cara lain agar pengeluaran perusahaan bisa ditekan dengan bijak. Namun untuk menekan biaya perusahaan juga harus memperhatikan hal seperti perhitungan produktifitas penjual yaitu berapa biaya yang dikeluarkan untuk transportasi sekali kunjungan, berapa kali kunjungan yang dilakukan dan biaya rata – rata perkunjungan berapa, lalu terjadinya transaksi dalam berapa kali kunjungan dan berapa keuntungan setiap transaksi ?
Nah dengan melakukan perhitungan demikian, para sales person pun akan melakukan kerjanya dengan penuh semangat dan diingatkan bahwa apa yang dikerjakannya juga akan berdampak tidak hanya pada perusahaan tapi juga dirinya sendiri.

How To Be A Star Employee At Work ?

2008-08-15T10:43:00.001+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE
How To Be A Star Employee At Work ?
12 Agustus 2008

Rangkuman :
Ada banyak karyawan di suatu perusahaan. Namun mengapa sering sekali yang mendapat kepercayaan untuk melakukan sesuatu itu ya hanya orang yang itu – itu juga. Kita pasti bosan dong selalu menjadi karyawan yang biasa – biasa saja, dimana keberadaan kita antara ada dan tiada. Nah untuk itu kita harus mengubah diri kita terlebih dulu dengan menyadari apa yang terjadi pada diri kita. Kemudian kita bisa mengubah cara berpikir kita. Karena cara berpikir yang berbeda membuat satu karyawan satu dan yang lainnya tampak lain. Dan cara berpikir ini jugalah yang membuat seseorang menjadi Star Employee (Karyawan Berprestasi). Biasanya karyawan berprestasi ini tidak hanya mengejar hasil materi dari kerja mereka tapi juga mereka adalah seorang pembelajar. Menjadi seorang pembelajar ini juga dikarenakan karyawan ini tahu alasan mereka untuk bekerja. Mereka mempunyai prioritas mengenai apa yang mereka ingin lakukan di tempat kerja. Dan prioritas karyawan berprestasi biasanya tidak melulu dalam hal materi.

EVERYONE IS NUMBER ONE

2008-08-15T10:38:00.001+08:00

SMART MOTIVATION

ANDRIE WONGSO
EVERYONE IS NUMBER ONE
11 AGUSTUS 2008

RANGKUMAN :
Olimpiade Beijing 2008 telah dibuka 8 Agustus lalu. Saat ini semua atlet yang berada disana tengah bertarung memperjuangkan nama bangsa dan hasil latihan mereka selama ini. Dalam setiap Olimpiade selalu ada lagu tema, seperti Olimpiade Los Angeles 1984 dengan lagu tema Reach Out dan Olimpiade Seoul 1988 dengan lagu tema Hand in Hand. Salah satu lagu tema Olimpiade Beijing 2008 adalah Everyone is Number One yang dibawakan oleh Andy Lau, artis dan penyanyi asal Hongkong. Lagu ini sebenarnya didedikasikan kepada para atlit Paralimpic Beijing 2008, namun pesan yang ada didalamnya dapat kita gunakan untuk menyemangati diri. Bahwa yang penting adalah berusaha dan berjuang dan terlibat dalam suatu ajang, jangan pikirkan hasilnya. Karena seperti apapun kesulitannya, toh kita tetap harus maju dan melanjutkan hidup. Karena setiap orang adalah pemenang.
Berikut adalah cuplikan lirik lagu Andy Lau – Everyone is Number One.
Jalanku bukanlah jalanmu, deritaku bukanlah deritamu. Setiap orang punya potensi untuk menaklukkan segalanya. Airmataku bukan airmatamu. Sakitku bukan sakitmu, langit yang sama kebanggaan yang berbeda, satu dalam perasaan. Jangan gelisah dan menistai diri sendiri, diperlukan ketenangan dan ketegaran asalkan mau menerjang ke depan. Katakan pada diri sendiri aku dilahirkan pasti berguna.
Everyone is number one, asalkan kau tidak selalu bertanya mampu atau tidak. Satukan energi dan raihlah mimpi dalam hidupmu untuk menyongsong masa depan dan janganlah menunggu.
Everyone is number one, kunci sukses ada di tanganmu mau atau tidak. Alirkan keringat yang paling panas, genggamlah hati yang paling tulus, number one adalah milik setiap orang. Tanganku bukan tanganmu mulutku bukan mulutmu, hanya dibutuhkan sebuah hati, badai dan hujan deras dapat menjadi kawan baik kita.
Janganlah takut dinginnya perjalanan, walaupun sampai pada sedikitnya kehangatan yang tersisa, aku tetap akan menerjang dengan sekuat tenaga.
Everyone is number one. Setiap orang adalah nomor satu.

8 Etos

2008-08-08T17:48:00.001+08:00

SMART ETOS
JANSEN SINAMO

8 Etos

8 Agustus 2008

Rangkuman :

Sudahkan kita melihat kalender hari ini ? Jika sudah coba tuliskan tanggal, bulan dan tahunnya dalam bentuk angka. Perhatikan ! Ada tiga angka 8 di hari ini. Menurut kepercayaan Cina angka sama yang berderet seperti 777 pada tahun lalu dan 888 tahun ini adalah angka keberuntungan,m kemakmuran dan kekayaan. Itu kenapa pembukaan Olimpiade Beijing diadakan tanggal 8 Agustus 2008 jam 8 malam. Nah berkaitan dengan hal itu juga kali ini Smart Etos mengambil topic 8 Etos. 8 etos juga bisa dijadikan sebagai gerbang keberuntungan yang mempunyai 8 pintu masuk. Namun demikian kita harus meyakini bahwa jika kita menganggap hari itu adalah hari keberuntungan kita, maka itu akan menjadi semacam magnet yang mengundang keberuntungan. Ini ada kaitannya dengan intisari the law of attraction yang mengatakan bahwa bangunan mental, spiritual dan mindset kita bekerja sedemikian rupa sehingga menjadi insan yang atraktif terhadap apa yang kita pikirkan, bayangkan dan harapkan.

8 etos kerja ( kerja adalah adalah rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan dan pelayanan) jika kita tekuni, amalkan, hayati dan kembangkan secara sistematik maka akan mendatangkan kesuksesan dan keberuntungan bagi pelaku dan pengamalnya. Karena kedelapan etos itu adalah kebajikan utama dalam kehidupan. Kebajikan adalah konsep yang memuat nilai, perilaku, pikiran, niat dan usaha yang memperkokoh kehidupan. Dengan menghayati 8 etos maka akan menjadi ajimat keberuntungan kita, karena seperti diketahui bersama 8 etos terdiri dari 8 kebajikan.

Kungfu Emosi

2008-08-08T08:58:00.001+08:00

SMART EMOTION
ANTONI DIO MARTIN

Kungfu Emosi

7 Agustus 2008

Rangkuman :

Kungfu adalah suatu ilmu beladiri asal Cina yang sangat digemari oleh banyak kalangan. Ternyata prinsip – prinsip kungfu juga bisa digunakan untuk mengelola emosi kita dan dikenal dengan istilah Kungfu Emosi. Istilah ini dikenalkan oleh Charles Mans dalam bukunya Emotional Discipline.

Inti kungfu emosi adalah melihat bagaimana reaksi dan sikap kita menghadapi serangan emosi di sekeliling kita. Jika kita sudah menggunakan prinsip kungfu emosi maka kita akan bereaksi secara bijaksana terhadap orang yang menggoda emosi kita.

Latar belakang prinsip kungfu yang harus kita ketahui adalah menggunakan energi lawan untuk menyerang balik. Artinya kita menggunakan energi yang dikeluarkan lawan untuk menyerang kita dan berikan penyerangan balik dengan menggunakan energi yang dikeluarkan lawan kita.

Namun demikian sebelum kita memberikan serangan balik kita harus tahu prinsip kungfu yaitu hormati penyerang, tidak membahayakan orang tanpa alasan yang jelas dan gunakan serangan emosi untuk keuntungan kita (mendapatkan solusi) daripada kita menyerang balik. Jadi pada intinya kita melakukan serangan jika memang sangat diperlukan.

Kungfu emosi mengajarkan pada kita bagaimana cara untuk tetap tenang pada saat kita diserang. Mengapa harus tenang ? Karena dengan ketenangan maka kita lebih waspada dan bereaksi lebih bijak terhadap situasi yang tidak menyenangkan, sehingga bisa memikirkan apa reaksi yang paling tepat untuk solusi suatu masalah.

Untuk melakukan kungfu emosi ini kita juga harus mengidentifikasi orang dan keadaan sepeti apa yang selalu menyerang emosi kita dan menjadi musuh bebuyutan kita. Biasanya mereka adalah orang – orang yang defensif, mereka yang biasa menyerang ide dan diri kita.

Sekarang mari kita masuk dalam tips kungfu emosi. Pertama kita coba untuk mempertahankan level emosi kita dengan mengalihkan pikiran dan emosi. Contohnya saat kita benar – benar berada dalam situasi yang sangat menyebalkan dikantor misalnya, lebih baik kita keluar sejenak dari situasi itu dengan cara keluar ruangan, pergi ke toilet dan segarkan diri dengan mencuci muka. Kemudian tetap fokus pada penyerangan untuk mengetahui keuntungan apa yang bisa diperoleh dari serangan itu. Temukan titik kesamaan yang positif. Lalu lihat apakah yang disarankan dan dikatakan bisa sejalan dengan keinginan kita hingga ditemukan win – win solution. Terakhir kita harus mengajari mereka dengan tegas jika setelah apa yang kita lakukan pada mereka tidak mempan atau dengan kata lain mereka tidak belajar sesuatu. Dan ini bisa kita gunakan agar mereka belajar untuk menjadi lebih baik. Pukullah dengan alasan yang jelas.

“Be water my friend, be water. Air bisa mengalir, air juga bisa menghancurkan” Bruce Lee

How To Earn Your Trust From Your Prospect

2008-08-07T09:54:00.003+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT
FX.HADI

How To Earn Your Trust From Your Prospect

6 Agustus 2008

Rangkuman :

Ketika berjualan atau menawarkan produk kepada para prospek kebanyakan para sales people terkesan memaksa. Dalam hal ini prospek menjadi merasa diintimidasi daripada ditawari. Hal yang selalu perlu diingat adalah bahwa kunci utama sales people bisa sukses adalah Trust. Karena biasanya orang membeli dari seseorang yang telah dikenal dan dipercayainya. Untuk membangun kepercayaan maka kita harus melalui proses mengenal prospek kita terlebih dulu, jika sudah kenal maka cobalah untuk menimbulkan rasa suka. Dari rasa suka maka kita bisa memunculkan rasa percaya dan rasa yakin. Setelah perasaan yakin ada maka akan timbul rasa respek. Dan pada saat respek inilah biasanya orang akan memutuskan untuk membeli.

Trust atau kepercayaan adalah investasi jangka panjang. Jika prospek kita sudah menanamkan rasa percaya maka kemungkinan besar mereka akan melakukan repeat selling. Dan kalau sudah puas dengan pelayanan kita maka mereka pun akan melakukan cross selling dan membeli dalam jumlah yang lebih banyak. Tahap selanjutnya prospek bisa menjadi sangat loyal sehingga mereka melakukan promosi word of mouth, nah ini akan menjadi referral selling.

Untuk menumbuhkan kepercayaan selain melakukan proses diatas tadi kita juga harus bicara jujur mengenai produk kita, dimana kita harus konsisten dengan janji yang kita berikan pada mereka. Untuk itu jangan melulu menawarkan harga tapi nilai. Buatlah pelanggan kita sebagai mitra dan bukan pelengkap penderita, karena itu dibutuhkan ketulusan dan empati. Terakhir, untuk mendapatkan kepercayaan dari pelanggan adalah dengan membantu mereka untuk menjadi pelanggan yang sukses.

Pembahasan Interaksi

2008-08-05T14:45:00.002+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE

Pembahasan Interaksi

05 Agustus 2008

Rangkuman :

Bagaimana cara memberikan reward ?

Para meter apa yang bisa digunakan untuk insentif bagi mereka yang ada di bagian back office seperti delivery, gudang dan lainnya ?

Apakah bisnis yang bisa dijalankan dengan modal 25 – 50 juta rupiah, namun dengan resiko paling kecil dan return paling besar ?

Bagaimana kiat yang jitu untuk mendapatkan jaringan yang besar dalam bisnis MLM ?

Apa yang harus diperhatikan untuk menjadi agen asuransi ?

Kekuatan Bersyukur

2008-08-05T14:41:00.001+08:00

SMART MOTIVATION
ANDRIE WONGSO

Kekuatan Bersyukur

4 Agustus 2008

Rangkuman :

Bersyukur setiap hari adalah salah satu syarat mendatangkan kekayaan, karena jalan akan terbuka dengan sendirinya, tanpa kita harus bersusah payah mencari jalan keluar mencapai kekayaan dan kebahagiaan.

Ilustrasi di bawah ini semoga dapat mencerahkan hidup kita untuk tidak lupa selalu bersyukur atas berkat yang diberikan Tuhan kepada kita.

Adalah seorang pemuda yang datang pada pamannya seorang usahawan sukses. Maksud kedatangannya adalah untuk mengetahui rahasia sukses bisnisnya yang beragam. Mulai dari pemilik gerai berlisensi, distributor besi baja, ekspor impor produk retail, investor saham yang sangat piawai dan memiliki berbagai investasi yang menjanjikan. Padahal pamannya ini tidak berpendidikan tinggi, pengetahuan bahasa Inggrisnya juga pas – pasan, tapi semua temannya malah berpendidikan lebih tinggi darinya. Lalu pamannya berkata bahwa ia hanya mengandalkan insting dan berkat tuhan. Pendidikannya memang rendah tapi karena itulah maka dia belajar melalui trial dan error. Jika dihitung dengan uang maka biaya pendidikan yang ditempuhnya sangat besar, bahkan mungkin sama dengan biaya di sekolah formal dan bisa lebih besar lagi. Selain itu orang lain hanya tahu kesuksesannya sekarang tapi tidak ada yang tahu bagaimana dulu dia jatuh bangun untuk membangun bisnisnya. Pengalaman mengajarkan tidak peduli kita jatuh, pastikan untuk selalu bangkit lagi. Dan itu membuat paman pemuda itu berhasil know how bisnis dengan baik. Dan setelah berhasil menanamkan pondasi dan berhasil merangkak naik, jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan terpaan angin yang juga semakin kencang dan berubah arah. Karena itu kita harus pandai membaca arah dan perubahan angin, baru kemudian memenej, mengatur dan mendelegasikan pekerjaan melalui anak muda yang berpendidikan tinggi seperti pemuda itu. Tuhan selalu memberikan berkat pada setiap manusia. Maka itu percaya dan bersyukurlah bahwa berkat tuhan selalu tersedia untuk kita semua.

Jika kita mampu menyadari dengan benar, sesungguhnya berkat Tuhan ada dimana – mana. Namun demikian ini tergantung dari bagaimana kita mengerti dan mengembngkannya di jalan yang baik dan benar. Sebagai manusia kita dilahirkan di dunia dengan suatu alasan tertentu. Jika manusia sudah memiliki pemahaman akan keberadaanya, maka akan muncul keyakinan bahwa kita semua mempunyai hak untuk sukses. Dengan demikian setiap hari kita mampu mensyukuri dan dengan penuh senyum menatap hari depan penuh semangat dan optimis.

Sudahkah Anda bersyukur hari ini ?

Etos dan Kebajikan

2008-08-05T14:39:00.002+08:00

SMART ETOS
JANSEN SINAMO

Etos dan Kebajikan

1 Agustus 2008

Rangkuman :

Jika kita bicara etos maka kita bicara semangat. Padahal selain semangat, etos juga mengandung kebajikan yaitu sesuatu yang baik dan luhur untuk sebuah pengertian. Contohnya adalah toleransi yang merupakan kebajikan sosial dan gotong royong.

Kebajikan adalah tuntutan sosial untuk kita. Selain itu kebajikan juga merupakan tuntutan personal dari dalam diri kita untuk diimplementasikan. Tuntutan ini bukan hanya dari diri kita dan lingkungan sosial saja, tapi juga dari Tuhan. Karena kita di desain dan diciptakan untuk berperilaku baik dan bajik, baik dari level pikiran, perbuatan, perasaan dan tindakan. Nah jika kita berbuat demikian, maka kita akan inline dengan diri kita (hati, pikiran, jiwa dan emosi) maka itu kita akan merasa damai, sejahtera dan teguh di dalam.

Dan jika semua itu ada dalam diri kita, maka ini akan mempengaruhi lingkungan sekitar kita menjadi positif. Satu hal yang perlu diingat, jika kita melihat hidup ini sebagai peristiwa tabur tuai maka kita akan menuai hal baik dan bajik. Dengan demikian maka kita akan merasakan hidup bahagia, sukses dan sejahtera.

IT dan EQ

2008-08-05T14:30:00.001+08:00

SMART EMOTION

ANTONI DIO MARTIN

Pembicara Tamu : Andre – Direktur IT PT. Initiative

IT dan EQ

31 Juli 2008

Rangkuman :

Ada sebuah penelitian yang mengatakan bahwa mereka yang bekerja di bidang IT mempunyai kualitas EQ rendah. Ini disebabkan karena mereka yang bekerja di bidang ini hanya berkutat di seputar computer dan computer. Mereka tidak merasa ada hal lain dalam hidupnya. Padahal mereka ini juga punya potensi lain untuk dikembangkan.

Adapun ciri – ciri kebanyakan dari mereka yang bekerja di bidang IT adalah mereka lebih banyak memakai logika, sulit berempati dan bersosialisasi dan orientasi mereka selalu berhubungan dengan hal – hal teknis.

Untuk mengembangkan potensi lain dari mereka cobalah kita ajak untuk mengembangkan hobi lain yang pasti ada pada setiap mereka. Kemudian libatkan mereka pada proyek – proyek lain diluar IT. Ajak mereka juga untuk menyadari bahwa bekerja itu bukan melulu soal apa yang ada di depan mata dalam hal ini computer tapi juga manusia. Sehingga mereka bisa mulai belajar memahami manusia. Sarankan mereka untuk membaca literature lain selain hal ikhwal IT, bisa novel, buku psikologi, komunikasi atau marketing. Dan jika kembali ke rumah sarankan untuk tidak menyentuh computer dan manfaatkan waktu berkualitas bersama keluarga.

How To Be A Star Employee At Work ?

2008-07-31T09:34:00.001+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE

How To Be A Star Employee At Work ?

29 Juli 2008

Rangkuman :

Saya Mau Berubah

2008-07-28T10:21:00.003+08:00

SMART MOTIVATION
Andrie Wongso

Saya Mau Berubah

28 Juli 2008

Rangkuman :

Berubah adalah kata yang mudah diucapkan namun perlu kekuatan hati untuk melaksanakannya. Padahal perubahan adalah hal yang pasti dalam hidup ini selain mati.

Ilustrasi di bawah ini semoga dapat membantu kita yang akan melakukan perubahan untuk segera melakukan tindakan dan tidak lagi hanya sekedar ingin berubah.

Sebuah seminar motivasi telah selesai diadakan. Para peserta banyak yang terkesan dengan motivasi yang memberikan banyak kiat dan pelajaran itu. Mereka tak sabar untuk mempraktekan apa yang diperolehnya itu segera dalam kehidupan mereka. Bagi mereka yang mendapatkan pencerahan tampak sekali mereka mengalami banyak kemajuan berarti. Selain melakukan anjuran yang diberikan dalam seminar itu, mereka juga mengalami perubahan cara pandang dan kebiasaan. Karena itu mereka juga memberitahukan kepada rekan sejawat mereka mengenai seminar tersebut.Dalam keseharian mereka coba menyemangati diri sendiri dan aktif ikut kegiatan positif serta mengarahkan seluruh perhatiannya pada usaha yang dijalankan.Hasilnya perubahan luar biasa pun terjadi dalam kehidupan mereka. Mereka tidak lupa bersyukur atas berkah itu. Tapi ada juga kelompok lain yang setelah mengikuti seminar ini yang walaupun sangat bersemangat dan bersiap melakukan perubahan dan berencana sedetil mungkin, sayangnya setelah beberapa saat rencana yang telah dibuat tinggalah rencana. Ini terjadi karena block mental akibat kebiasaan yang dijalani selama ini, yakni malas, suka menunda dan tidak bisa menerima penolakan, cepat putus asa saat menemui benturan dan cara pandang negative terhadap sekeliling. Ini mengakibatkan mereka kembali pada pola lama dan mulai menyalahkan keadaan sekelilingnya yang dianggap tidak mendukungnya.

Bagi kelompok seperti ini ketika ditanya apakah pernah mengikuti seminar ini maka jawabannya pasti akan positif, namun akan beralasan di belakangnya. Walau seminarnya bagus dan luar biasa tapi apa yang diajarkan tidak mudah untuk dijalankan karena sukses adalah milik orang tertentu saja dan mereka menganggap bahwa orang sukses itu bukan mereka. Kelompok lain juga membuat perubahan. Sayang upayanya tidak terlalu kuat. Sehingga ketika orang lain di sekelilingnya tidak menyukai perubahannya maka dia juga merasa dijauhi dan tidak diterima lingkungannya, akhirnya gagallah mereka melakukan perubahan pada dirinya.

Teori sehebat apapun, tehnik secanggih apapun, rumus senjlimet apapun, selamanya tidak akan mampu merubah manusia jika manusia tidak merubah dirinya sendiri. Kehidupan adalah tempat belajar tanpa batas bagi pembejalar sejati. Setiap orang bisa menjadi guru bagi diri sendiri. Bagi pembelajar tulen, mereka akan cepat menyerap apa yang terjadi di sekelilingnya dan dengan cerdas mampu mencerna sebagai bahan belajar untuk kemajuan karir dan hidupnya. Akhirnya semua kembali pada diri sendiri yaitu bagaimana kita mengelola pikiran dan sikap mental dalam menghadapi perubahan. Sekaligus secara tegas mau berubah, hingga mampu mengaktualisasi diri sampai ke puncak kesuksesan.

Visi dan Daya Tahan Nelson Mandela

2008-07-28T10:15:00.002+08:00

SMART ETOS
Jansen Sinamo

Visi dan Daya Tahan Nelson Mandela

25 Juli 2008

Rangkuman :

Siapa tidak kenal Nelson Mandela. Dia adalah seorang tokoh dunia yang berjuang untuk persamaan hak bagi bangsa Afrika yang berkulit hitam. Mandela pernah dipenjarakan selama 27 tahun. Dimana dalam penjara tersebut Mandela diperlakukan tidak adil baik sebagai manusia. Namun karena visi dan daya tahan hidup Mandela yang tinggi Mandela bertahan di penjara itu. Dan visi positif serta daya tahannya ini juga terlihat pada pencapaian usianya yang ke – 90 tahun.

Visi Mandela mengenai kesamaan derajat kulit hitam dan putih membuatnya bertahan mengalami segala penderitaan. Dia berkata bahwa visinya inilah yang membuatnya hidup dan jika perlu itu karena visi itu jugalah Mandela akan mati.

Jika dikaitkan dengan etos kerja maka apa yang dilakukan Mandela masuk dalam etos 3 (kerja adalah pengabdian) dan etos 5 (kerja adalah ibadah). Tanpa keteguhan memegang etos itu maka sulitlah bagi Mandela untuk bertahan dalam penderitaannya memajukan bangsanya.

Visi yang dimiliki oleh Mandela dihasilkan dari perturutan kata hati. Karena manusia lahir kedunia ini dengan suatu alasan atau misi. Dan alasan atau misi ini bisa kita cari dengan berkomunikasi dengan diri sendiri. Dan berjalan – jalan ke dalam diri. Jika kita sudah menemukan visi kita maka seluruh dunia akan mendukung apa yang kita ingin dan cita – citakan.

How To Earn Trust From Your Prospect

2008-07-24T11:42:00.001+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT

FX. HADI

How To Earn Trust From Your Prospect

23 Juli 2008

Rangkuman :

Perusahaan yang baik adalah berkembang. Perkembangan perusahaan berarti menjual lebih baik. Dan untuk menaikkan penjualan maka dibutuhkan kepercayaan pelanggan. Nah untuk mendapatkan kepercyaan pelanggan maka harus melalui proses berkenalan. Setelah berkenalan dan sering berinteraksi maka akan muncul rasa suka. Ketika sudah timbul rasa suka maka kita bisa lebih mudah untuk masuk ke dalam prospek kita karena sudah terbentuk kepercayaan. Jika kepercayaan telah terbentuk maka pelanggan akan yakin dan kemudian akan meningkat pada respek. Ketika masuk dalam tahap respek maka pelanggan bisa dipastikan akan membeli produk dari kita.

Selain dimulai dari perkenalan, kepercayaan juga bisa muncul dengan persepsi yaitu penampilan, body language, presentasi, pembicaraan dan cara mendengarkan. Semua ini terjadi di awal pertemuan. Namun dalam jangka panjang yang dibutuhkan bukan hanya persepsi tapi juga kebenaran.

Kebenaran bisa di pupuk dengan ketulusan, empati, dan peduli pelanggan. Karena kepercayaan adalah proses maka dibutuhkan persiapan, referensi dan pengalaman.

How to Get Good Quality Lead and Referral to Triple Your Sales

2008-07-22T16:17:00.001+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE

How to Get Good Quality Lead and Referral to Triple Your Sales

22 Juli 2008

Rangkuman :

Untuk menjual dengan sukses maka diperlukan beberapa langkah yang harus diikuti. Langkah awal yang harus dilakukan adalah to get the leads. Artinya kita harus punya bank nama. Bank nama adalah senjata bagi sales untuk bertemu para klien dan kemudian menjual produknya. Tanpa bank nama, sales akan hilang arah. Karena itu untuk para sales diharapkan selalu bawa kartu nama kemanapun, siapa tahu klien yang prospek dapat kita temukan di tempat tak terduga seperti pesta perkawinan, mall atau tempat lainnya. Dari bank nama ini juga kita bisa minta referral dan menambah bank nama.

Masih ada beberapa langkah lagi untuk menaikkan penjualan selain to get the leads, seperti making a call, face to face meeting, presentation, closing the sales, deliver, after sales dan follow up the sales.

Semangat Pemenang

2008-07-21T23:13:00.002+08:00

SMART MOTIVATION
Andrie Wongso
Pembicara Tamu : Sukarno Marsaid – Ketua Harian KONI Jawa Timur
Semangat Pemenang
21 Juli 2008

Rangkuman :
Dalam sebuah reuni SMA banyak sekali wajah – wajah gembira karena bertemu dengan kawan lama yang jarang bahkan tidak pernah dijumpai lagi sejak lulus sekolah. Gelak tawa canda ria mengalir deras diantara mereka. Salah satu diantara mereka adalah seorang pemuda yang pernah menjadi bintang kelas dan kesayangan guru dan teman - temannya. Selain prestasi kelas yang menonjol, pemuda ini juga gesit dan cepat dengan pembawaan ramah dan pandai bergaul dengan siapa saja. Selain itu pemuda ini juga pernah menjadi atlit lompat tinggi pemegang rekor di jamannya. Semangat pantang menyerah saat mempertahankan prestasi di sekolah dan kegigihannya mengalahkan mistar di arena lompat tinggi menyulut decak kagum semua orang yang mengenalnya. Kekaguman yang tersisa masih tampak dari pujian teman - temannya yang diberikan padanya saat reuni.

Seusai acara reuni tersebut, pemuda itu merenung dalam kamarnya. Ada dua perasaan yang sangat menyesakkan dadanya yaitu kekaguman dan pujian dari temannya bagai tamparan bagi dirinya. Karena selama ini dia sadar bahwa dia telah gagal mempertahankan semangat pemenangnya kala meraih prestasi seperti waktu dulu. Dia berpikir, saat ini dengan pekerjaannya sebagai agen asuransi pemuda itu merasa kinerjanya tidak memuaskan. Target yang diberikan padanya hampir tidak terpenuhi, padahal kemampuan bergaulnya masih sebaik dulu. Dia bertanya pada dirinya sendiri apa yang salah sekarang. Selama ini ketakutan begitu kuat mencengkeram, takut kalah, tidak berhasil, takut pada ketakutan itu sendiri, ditolak sekali langsung mundur, tidak prospek langsung tersungkur dan masih banyak lagi. Padahal dulu dalam kamusnya selalu ada kata pantang menyerah. Setiap ada kesulitan dia selalu berusaha bertanya dan belajar. Begitu juga dalam bidang olahraga yang digelutinya. Pemuda itu akan mencari setiap sentimeter kesalahan untuk menyempurnakan dan memperbaiki lompatannya sehingga berhasil menciptakan rekor baru. Entah kemana ambisi motivasi dan semangat pemenangnya yang dulu. Pemuda itu merasa kini waktunya untuk kembali bangkit dengan semangat yang sama seperti dulu. Kalau ketika itu bisa maka sekarang juga harus bisa. Malam itu dia sadar dan memohon ridho Ilahi dan berkomitmen untuk bangkit dan menjadi jati dirinya dalam mengarungi kehidupan.
Semangat itu sangat penting, demikian juga motivasi. Tanpa motivasi dan semangat maka ilmu yang kita miliki tidak berguna. Begitu kesadaran dan motivasi muncul, semangat juang akan spontan terbakar dan siap menghadapi kesulitan dan tantangan apapun yang menghadang. Tidak mundur karena kegagalan, pantang putus asa sebelum berhasil. Jika manusia telah menemukan arti motivasi dan tahu apa yang menjadi kekuatannya maka sukses luar biasa selalu dapat tercipta. Mari temukan kelebihan dan satukan dengan motivasi, maka semuanya mungkin terjadi.

Etos dan Self Programming

2008-07-21T09:46:00.002+08:00

SMART ETOS

Jansen Sinamo

Etos dan Self Programming

18 Juli 2008

Rangkuman :

Sering kita tidak menyadari bahwa kita adalah orang yang paling bertanggungjawab untuk hidup kita sendiri. Sebagai manusia kita adalah programer untuk hidup kita sendiri. Artinya apapun hasil hidup kita itu ditentukan oleh sang programmer yang tidak lain adalah diri kita sendiri. Untuk memunculkan programer dalam hidup kita maka kita harus mengubah mindset.

Jika dikaitkan dengan etos maka harus kita lihat juga bahwa 8 etos itu adalah DNA keberhasilan. Agar 8 etos ini mendarah daging dalam hidup kita maka kiat harus memprogramnya sehingga menjadi operating system dalam diri kita.

Kita boleh dan berhak membuat program bagus dengan memunculkan DNA positif anti virus yang akan melemahkan dan membunuh virus negative. Sehingga kita bisa termotivasi dan bisa melihat hidup kita dengan cara yang lebih baik.

Tuhan memberkati hidup ini supaya hidup lebih bahagia, gembira, sukses dan hidup penuh rahmat dan penuh berkah. Ini untuk memacu kita agar dapat hidup sehidup hidupnya.

LUKA BATIN

2008-07-21T09:44:00.001+08:00

SMART EMOTION

ANTONI DIO MARTIN

‘LUKA BATIN ’

17 Juli 2008

Rangkuman :

Luka batin adalah hal yang tidak bisa manusia hindari. Dalam perjalanan hidupnya manusia pasti akan dihadapkan pada beragam cerita dan manusia. Yang secara sadar atau tidak membuat hati manusia menjadi cedera dan menyebabkan luka batin. Dengan kata lain luka batin adalah pengalaman dimasa lalu yang kita sadari atau tidak masih membekas dalam kehidupan kita. Namun demikian yakinlah bahwa semua luka batin punya makna. Karena itu untuk setiap halangan yang ada selalu ambil hikmahnya, karena siapa tahu ada sesuatu yang membantu hidup kita. Ingatlah untuk meyakini bahwa hal kecil dalam hidup kita sebenarnya adalah berkat yang tersembunyi.

Mungkin kita sering untuk berusaha melawan rasa sakit, menghindari dan mengabaikannya. Tahukah bahwa semua itu malah akan meningkatkan instensitas rasa sakit atau luka batin yang kita punya. Maka itu hadapi saja.

Cara menyembuhkan luka batin :

Pertama identifikasi apa yang menyebabkan luka batin pada diri kita. Kemudian mengkaitkan masalah itu dengan kondisi kita saat ini, Apakah kita akan terus membawa luka batin itu dan menghambat kehidupan kita atau sebaliknya. Selanjutnya adalah afirmasi (memilih untuk mengubah diri dan memantapakan itu). Lalu kita juga harus menventilasi secara positif yaitu dengan mengeluarkan beban dan luka yang pernah kita alami dalam bentuk yang lebih positif. Terakhir adalah membereskan luka batin itu baik secara mental dan spiritual (reframe rusak dan menggantinya dengan yang positif).

Rasa sakit adalah sesuatu yang tidak bisa kita hindari tapi kita punya pilihan bagiaman kita bersikap terhadap luka batin. Kita bisa mencoba untuk berdamai dan memilih hal yang lebih baik untuk luka batin kita itu, dapirada kita membiarkan kita menderita karena luka batin yang dapat menghambat masa depan.

Pain is inevitable but suffering is optional.

The Power of Preparation in Selling II

2008-07-21T09:42:00.001+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT

FX. HADI

‘The Power of Preparation in Selling II ’

16 Juli 2008

Rangkuman :

Segala sesuatu perlu sebuah persiapan. Termasuk juga saat kita akan menjual suatu produk. Ada beberapa persiapan yang bisa dilakukan sebelum kita menjual produk pada prospek.

Buatlah prospek mengenal kita secara positif. Berikanlah kesan positif saat kita bertemu dengan prospek. Bisa dengan penampilan rapi, senyum ramah dan bahasa tubuh menyenangkan dan hangat. Dengan semua usaha diatas prospek juga akan merasa nyaman dan siap untuk menuju langkah selanjutnya.

Kita mengenal prospek. Saat kita bertemu dengan prospek ngobrollah dengan santai untuk mengetahui lebih jauh lagi tentang prospek. Mengenal prospek ini tidak melulu harus melalui obrolan langsung tapi juga bisa dengan melihat internet, menelepon atau menanyai orang yang ada di sekeliling prospek. Dengan mengetahui diri kita dan lawan bicara maka kita akan lebih jauh bisa menguasai perbincangan menuju presentasi.

Siapkan pertanyaan dan bukan presentasi. Ajukan pertanyaan kepada prospek mengenai problem apa yang dihadapi dan solusi seperti apa yang diinginkannya. Dengan perhatian seperti itu maka prospek merasa seolah diperhatikan. Kehadiran kita di hadapan prospek adalah untuk membantu mereka membeli.

Siapkan pembicaraan yang membuat propsek senang. Perbincangan yang menyenangkan bagi prospek bisa digali dari sekitar mereka, seperti bicara soal anak, tempat asal, hobi, foto keluarga dsb.

Buatlah produk yang ditawarkan mempunyai diferensiasi dari kompetitor. Perbedaan bisa dimulai dari bungkus produk, pelayanan, pemasaran, desain tempat, desain produk atau rasa yang berbeda. Namun yang lebih penting adalah manfaat yang diberikan harus juga berbeda.

Pembahasan Interaksi

2008-07-21T09:40:00.001+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE

Pembahasan Interaksi

15 Juli 2008

Rangkuman :

Bagaimana cara memberikan reward ?

Para meter apa yang bisa digunakan untuk insentif bagi mereka yang ada di bagian back office seperti delivery, gudang dan lainnya ?

Apakah bisnis yang bisa dijalankan dengan modal 25 – 50 juta rupiah, namun dengan resiko paling kecil dan return paling besar ?

Bagaimana kiat yang jitu untuk mendapatkan jaringan yang besar dalam bisnis MLM ?

Apa yang harus diperhatikan untuk menjadi agen asuransi ?

Fokus Dan Nikmati Pekerjaanmu’

2008-07-21T09:38:00.001+08:00

SMART MOTIVATION

ANDRIE WONGSO

‘Fokus Dan Nikmati Pekerjaanmu’

14 Juli 2008

Intisari :

Sering dalam kehidupan, kita berkeinginan untuk mengerjakan pekerjaan sekaligus dan mengharapkan hasil memuaskan. Namun kenyataannya justru kekecewaan luar biasa yang kita rasa.

Untuk menghasilkan hal luar biasa kita harus fokus pada satu titik pekerjaan dulu dan fokus pada apa yang menjadi kelebihan kita. Jika kita melakukan pekerjaan dengan penuh cinta, konsentrasi dan keyakinan niscaya hasil yang kita kerjakan akan memuaskan. Bahkan dampaknya bisa mengejutkan.

Dibawah ini ada ilustrasi cerita yang akan memberikan pencerahan pada kita mengenai fokus pada sesuatu.

Fokus Dan Nikmati Pekerjaanmu

Ada seorang pianis yang sangat piawai bermain piano. Kejuaraan telah bnayak dimenangkannya, tanpa memperdulikan akan menang atau tidak. Pertunjukkan pun telah banyak dilakukannya, tanpa memperdulikan apakah penontonnya sedikit atau banyak.

Saat bermain piano wajahnya selalu tampak berseri dan menikmati permainannya. Seakan disanalah letak kebahagiannya. Suatu hari saat reuni dengan teman - temannya, seorang teman bertanya padanya mengenai kebahagiaan dan kesenangannya bermain piano tanpa sedih. Dia pun menjelaskan bahwa hidup harus dihadapi dengan bahagia, senang dan senyum.

Lalu dia bernostalgia tentang masa remajanya yang mempunyai banyak kegiatan. Mulai dari olahraga sampai musik. Ambisinya saat itu hanyalah menang, menang dan menang. Karena itu pianis itu rajin berlatih dan berusaha. Tapi karena terlalu banyak kegiatan, maka dia tidak bisa berprestasi maksimal dan akhirnya gagal. Kegagalan itu membuatnya kecewa dan frustasi pada diri sendiri. Mulailah pianis itu kehilangan motivasi sehingga prestasi sekolah juga jatuh.

Pianis itu bisa fokus pada apa yang dilakukannya kini, berkat eksperimen sang ayah dengannya. Saat itu sang ayah mengajaknya untuk mengumpulkan segenggam jagung dan sebuah corong kecil. Telapak tangannya kemudian diminta untuk diletakkan dibawah corong. Lalu meminta pianis itu untuk menangkap jagung itu. Sang ayah menjatuhkan jagung itu satu persatu. Pianis itu pun menangkap jagung itu satu persatu. Kemudian sang ayah melepas semua jagung kedalam corong. Walhasil tidak ada satu jagung pun yang keluar dari corong karena lubang corong yang kecil.

Kehidupan pun seperti itu. Setiap pekerjaan harus dikerjakan satu – satu. Fokus dan konsentrasi. Sehingga pekerjaan bisa diselesaikan dengan baik dan maksimal. Kepuasan dan kebahagiaan pun akan kita rasakan.

LUKA BATIN

2008-07-21T09:36:00.001+08:00

SMART EMOTION

ANTONI DIO MARTIN

LUKA BATIN

10 Juli 2008

Rangkuman :

Cara menyembuhkan luka batin :

Pain is inevitable but suffering is optional.

9 Manfaat Perencanaan Bisnis

2008-07-21T09:28:00.002+08:00

Smart Sharing on Sales and Marketing Management

FX. Hadi

“9 Manfaat Perencanaan Bisnis”

2 Juli 2008

Rangkuman :

Saat ini kita sudah masuk di pertengahan tahun. Waktu yang tepat untuk melihat kembali perencanaan kita selama setengah tahun yang telah lewat. Review ini nantinya bisa kita gunakan untuk memperbaiki hal yang salah dalam pelaksanaan bisnis di sisa setengah tahun selanjutnya.

Perencanaan bisnis atau business plan merupakan alat monitoring bagi tim kerja kita dan hal ini juga bisa dijadikan sebagai panduan bagi semua orang yang terlibat dalam usaha itu agar mematuhinya.

Berikut adalah manfaat perencanaan bisnis lainnya:

Peta jalan. Perencanaan bisnis adalah juga peta jalan bagi perusahaan. Seperti kapan kita harus mulai kerja dan kapan kita harus mulai berhenti untuk melakukan manuver selanjutnya. Dalam hal ini perencanaan bisnis dibutuhkan untuk pencapaian target yang telah kita tetapkan di awal tahun. Selain itu perencanaan bisnis juga dapat digunakan sebagai panduan untuk memimpin berbagai perbedaan, baik manusia, budaya maupun pemikiran untuk menjadi satu arah dan bersinergi.

Monitor pelaksanaan. Dengan adanya perencanaan bisnis, kita bisa memonitor pekerjaan kita. Sejauh mana keberhasilan yang telah kita raih dan kegagalan yang harus dibenahi.

Alat bantu staf baru. Agar staf baru mudah untuk beradaptasi maka diperlukan sebuah perencanaan bisnis. Biasanya perencanaan bisnis ini dirangkum dalam sebuah buku dan staf baru bisa dengan mudah mempelajarinya tanpa perlu repot.

Perencanaan SDM. Sumber daya manusia adalah modal yang membutuhkan fix cost tinggi. Untuk mengetahui kapan dan berapa orang yang harus kita rekrut maka perencanaan bisnis harus dibuat. Karena dari situlah kita bisa membuat perkiraan karyawan seperti apa dan berapa yang kita butuhkan.

Alat koordinasi. Sejak perencanaan bisnis bukan melulu rencana untuk bisnis tapi juga merangkum sejarah dan apa saja yang dialami perusahaan serta penanganannya, maka perencanaan bisnis juga bisa dijadikan sebagai alat koordinasi bagi semua karyawan dari divisi manapun. Dengan perencanaan bisnis sebagai alat koordinasi maka akan terjadi suatu sinkronisasi menuju keberhasilan bersama.

Contingency plan. Alangkah baiknya jika kita juga menyediakan beberapa versi perencanaan bisnis. Karena kondisi yang kita hadapi juga tidak akan pasti, maka diperlukan banyak alternative perencanaan bisnis. Meningkatkan daya nalar. Perencanaan bisnis diharapkan dapat meningkatkan daya nalar dari semua orang yang terlibat didalamnya. Sehingga semua orang yang ada dalam perusahaan bisa menjadi dewasa. Karena kedewasaan penting dimiliki setiap karyawan yang ada di perusahaan.

Alat evaluasi. Perencanaan bisnis bisa dijadikan sebagai alat evaluasi. Karena di dalam perencanaan bisnis harusnya terdapat aturan – aturan yang harus dipatuhi sehingga juga memudahkan bagi karyawan untuk mengetahui alasan dia dapat penalty ataupun reward.

Perencanaan cash flow. Dalam cash flow juga kita dapat memberikan data mengenai cash flow, baik yang berupa uang maupun kegiatan yang berkaitan dengan uang itu sendiri.

Melihat manfaat yang disebutkan diatas maka perencanaan bisnis adalah sentral dari semua pekerjaan. Dimana dibutuhkan keterlibatan dari setiap orang termasuk professional, pengusaha, pihak pajak dan bank.

calendar event

2008-07-19T16:09:00.001+08:00

How to Get Good Quality Lead and Referral to Triple Your Sales

2008-07-19T10:00:00.000+08:00

How to Get Good Quality Lead and Referral to Triple Your Sales

8 Juli 2008

Rangkuman :

Dari bank nama ini juga kita bisa minta referral dan menambah bank nama.

ETOS PEMBELAJAR

2008-07-07T17:17:00.001+08:00

SMART ETOS
JANSEN SINAMO

ETOS PEMBELAJAR
4 Juli 2008

Rangkuman :

Hidup ini penuh dengan tantangan. Saat ini tantangan yang dihadapi oleh manusia dunia adalah tingginya harga minyak. Tantangan ini tentunya bukan yang pertama dan terakhir kalinya terjadi, namun tantangan ini yang membuat manusia belajar terus menerus.

Ketika menghadapi tantangannya manusia menempuh dua jalur utama yaitu ketekunan, kesabaran, ketabahan dan ketekunan. Dan yang kedua adalah pembelajaran dimana kita dituntut untuk semakin cerdas, baik, bijak dan canggih menghadapi tantangan kita.

Etos pembelajar adalah sebuah posisi mental untuk senantiasa siap belajar dan memberi solusi terhadap tantangan yang menerpa kita. Bangsa, korporasi dan manusia pembelajar akan tetap bertahan karena tantangan membuat hidup menjadi lebih asyik dan berwarna.

Untuk menjadi manusia pembelajar dapat kita pelajari dari apapun dan siapapun. Salah satu kesimpulan yang bisa kita ambil dalam perjalanan evolusi spesies adalah bahwa belajar merupakan bagian dari survivalibilitas kita untuk hidup bigger, higher, better.

Kita harus jadi the learning individual and nation agar peradaban kita maju. Caranya belajar adalah harus open minded, jangan pernah merasa bingung karena ada tantangan tapi harus lebih bergairah. Kemudian merumuskan pertanyaan apa, siapa, bagaimana, mengapa ? Karena ketika kita mengerti hakikat tantangan maka otak kita akan menghadapi cara mengatasinya.

Karena itu bersemangat, antusias, dan sadarilah jika kita adalah tuan atas kehidupan kita. Jangan biarkan sekeliling kita mendikte hidup kita sendiri.

Serfo Mechanism

2008-07-07T17:14:00.001+08:00

SMART EMOTION
Antoni Dio Martin

Serfo Mechanism
3 Juli 2008

Rangkuman :

Serfo mechanism adalah sebuah mekanisme otomatis untuk mengkoreksi kesalahan pada alat. Namun demikian serfo mechanism ini juga bisa diterapkan pada manusia. Serfo mechanism pada manusia bisa kita setel tergantung pembelajaran dan rekaman masa lalu kita. Itu kenapa kita punya banyak impian yang ingin kita wujudkan, terkadang ada yang tidak bisa terwujud karena munculnya sefro mechanism negatif. Seperti halnya emosi, sefro mechanism juga bisa menjadi hamba yang baik dan buruk. Karena itu untuk mendukung kesuksesan dan keberhasilan maka kendalikan sefro mechanism dalam otak kita hingga menjadi oto pilot yang membuat kita dapat bergerak luar biasa untuk sukses.

Ada empat hal yang perlu diperhatikan untuk mengelola sefro mechanism, yaitu : hentikan pemikiran negative dan gantikan dengan yang lain, untuk itu diperlukan suatu disiplin yang sangat keras. Kemudian secara sadar buat rekaman dalam pikiran kita sedikitnya sekitar 10 – 20 menit untuk afirmasi tujuan kita. Lakukan ini di sela sebelum mau tidur atau saat terbangun untuk memperbaiki pikiran yang berdampak negative. Selain itu cari akar masalah dan lihat apa yang terjadi, lalu rusak polanya dan ganti. Terakhir adalah gunakan tehnik hipnoterapi untuk membuka alam bawah sadar kita agar bisa disetel untuk kebahagiaan, kedamaian dan kesuksesan.

Managerial Couching IV

2008-07-07T17:09:00.001+08:00

Smart Sharing on Sales and Marketing Management
FX. Hadi

“Managerial Couching IV”
2 Juli 2008

Rangkuman :

Karyawan dan manajer adalah satu kesatuan. Dimana kinerja manajer juga akan terbantu oleh kinerja karyawannya. Karena itu manajer harus memberikan bimbingan kepada karyawannya. Berikut adalah langkah – langkah bimbingan yang bisa dilakukan oleh manajer:

Bangun saling percaya dan keterbukaan : bimbingan yang tidak bertepuk sebelah tangan pastinya akan membawa keberhasilan pada proses bimbingan. Keberhasilan ini bisa dimulai dengan ketulusan manajer ketika memberikan bimbingan. Untuk memulai ketulusan maka manajer harus menanamkan rasa percaya, respek dan terbuka akan segala hal.

Tentukan apa dan bagaimana secara bersama : setiap karyawan mempunyai sifat yang berbeda – beda. Karena itu bimbingan yang harus diberikan lebih secara individual, namun sebelum masuk kearah itu ada baiknya manajer memberikan bimbingan umum pada seluruh tim.

Dapatkan komitmen dari klien Anda : manajer sebaiknya membimbing karyawan yang lemah terlebh dulu. Baik lemah dalam performa maupun peoduct knowledge. Mintalah dengan baik – baik pada karyawan untuk berubah. Jika masih sulit melakukan perubahan maka lakukan counseling. Cari dan komunikasikan masukan balik : manajer yang telah memberikan bimbingan harus memberikan pengawasan kepada karyawannya untuk hasil yang maksimal, seperti untuk mengetahui sejauh mana perkembangan karyawan itu, atau bisa juga mengikuti karyawan itu ke lapangan dan melihat bagaimana materi yang dipelajarinya saat bimbingan dapat bekerja dengan baik. Nah pada saat periodik meeting maka sampaikanlah hasil kinerja dan bimbingan yang baik atau buruk.

Terjemahkan kata – kata menjadi pelaksanaan : ajak karyawan untuk to talk the walk and to walk the talk dengan memberikan teladan. Artinya manajer harus memberikan contoh dulu.

Dukunglah untuk langkah – langkah yang penting : waktu manajer untuk memberikan bimbingan sangatlah terbatas dikarenakan kesibukannya. Jadi proritaskan materi coaching yang paling penting misalnya 20 persen kegiatan yang paling penting dan dapat menghasilkan 80 persen bagi perusahaan. Ini bisa dilakukan dengan cara turun ke lapangan dan memberikan contoh.

Berikan refleksi tentang tindakan : selalu berikan contoh kepada karyawan tentang apa yang sudah kita berikan kepada karyawan. Misalnya ketika manajer meminta karyawan untuk membaca sebuah buku setiap hari 10 lembar, maka manajer juga harus melakukannya dan keesokan harinya bisa didiskusikan bersama mengenai apa yang telah sama – sama di baca. Evaluasi kemajuan klien : mengevaluasi apa yang telah dicapai oleh karyawan itu penting. Karena itu agar mudah mengevaluasi maka tuangkan bimbingan dengan bentuk kuantitatif. Seperti bagaimana meningkatkan closing atau bagaimana meningkatkan pertemuan dengan prospek menjadi kontrak. Jika itu telah tercapai maka mintalah karyawan untuk meningkatkan target dalam jangka waktu yang disepakati.

Implementasikan reward and penalty system : reward and penalty system harus dilakukan. Karena ini sebenarnya penolong bagi manajer juga untuk menjaga loyalitas mereka dan memacu produktifitas dan kinerja karyawan.

How To Attract and Retain Good Employee III

2008-07-07T16:45:00.002+08:00

Smart Business Talk
James Gwee

‘How To Attract and Retain Good Employee III’
1 Juli 2008

Rangkuman :

Mendapatkan karyawan yang bermutu adalah dambaan setiap perusahaan. Namun memang tidak mudah untuk mendapatkannya. Diperlukan proses yang cukup panjang untuk melakukan seleksi karyawan bermutu. Nah karena itu ketika karyawan tersebut telah ada bersama kita alangkah baiknya jika kita mempertahankannya.

Berikut adalah beberapa cara mempertahankan karyawan.

Recognition. Berikanlah karyawan kita suatu penghargaan. Tidak harus dengan uang. Bisa juga dengan pujian, meminjamkan mobil di akhir pekan, memberikan voucher menginap di hotel atau lain sebagainya. Namun demikian perusahaan harus mempunyai sistem untuk mengukur prestasi karyawannya. Karena tanpa sistem maka tidak akan ada artinya. Seperti misalnya untuk karyawan yang sering telat harus diberi punishment apa. Lalu untuk mereka yang selalu on time rewardnya seperti apa. Atau mungkin karyawan tersebut mempunyai ide bagus maka apa yang pantas diberikan padanya. Semua itu harus dipikirkan oleh suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya.

Sense of purpose. Perhatikanlah apakah yang menjadi tujuannya sudah terwujud selama dia bekerja di perusahaan. Karena jika tidak maka bersiaplah untuk melepasnya. Karyawan seperti ini pasti akan mencari tempat lain yang lebih kondusif baginya untuk mewujudkan apa yang diinginkannya. Di sisi lain perusahaan juga harus mau terbuka untuk mengetahui kebutuhan karyawan. Sehingga tahu apa yang menjadi kebutuhannya.

Relationship with another employee. Hubungan dengan kolega sekantor ini penting karena jika hubungan dengan teman baik maka bekerja juga akan mengasikkan. Dan ini akan berimbas pada hasil kerja.

Kekuatan Percikan Api

2008-07-07T16:40:00.002+08:00

SMART MOTIVATION
ANDRIE WONGSO

Kekuatan Percikan Api
30 Juni 2008

Rangkuman :

Kisah mengenai percikan api ini dimulai dari seorang pemuda miskin yang harus memenuhi panggilan kerja yang mendesak dan sesegera mungkin. Karena itu dia harus menempuh perjalanan jauh ke luar kota dengan mobil tuanya. Pemuda itu tahu bahwa mobil tuanya tidak layak untuk diajak menempuh perjalanan jauh, tapi keadaan memaksanya untuk membawa dia pergi jauh. Akhirnya pemuda itupun pergilah dengan mobil tuanya.

Di jalan yang sepi hujan turun dengan derasnya disusul dengan langit yang gelap. Dan dijalan yang sepi itu juga, mobil tua itu mengalami kemogokan. Segala usaha serba terbatas telah dilakukan pemuda itu tetapi semuanya sia - sia belaka. Walhasil mobil tetap diam. Gelap malam yang semakin kelam pun serasa menyelimutinya, hujan makin lebat dan tidak ada mobil satupun yang melintas. Pemuda itu pun hanya duduk diam sambil merenungi nasibnya.

Tidak lama kemudian sekilas terlihat sorotan lampu mobil mendekat dan berhenti dibelakang mobil pemuda itu. Diliputi rasa takut dan senang bercampur jadi satu, pemuda itu melihat pengendara mobil turun dari mobilnya. Karena cuaca sangat gelap, hampir saja wajah si pengendara tidak terlihat dengan jelas. Pemuda itu lalu bilang bahwa mesin mobilnya mati. Mendengar itu orang asing itu maju kedepan dan membuka kap mesin mobil tua itu dan membetulkannya. Tak lama kemudian mesin mobil itu kembali hidup.

Kekhawatiran pemuda itu bahwa mesin mobil itu akan mati selamanya terjawab sudah dengan kembali hidupnya mesin mobil itu. Orang asing itu pun berkata dengan tegas bahwa setiap mobil paling sedikit akan hidup sekali lagi, bila diberi perhatian yang semestinya. Tiba – tiba angin mereda dan hujan pun berubah menjadi tinggal rintik – rintik. Orang itu lalu melanjutkan perkataanya bahwa prinsip manusia juga sama yaitu selama masih ada percikan api maka belum terlambat bagi manusia untuk membuat awal yang baru. Pemuda itu kemudian berterimakasih atas pertolongan orang asing itu dan melanjutkan perjalanannya. Dan tibalah pemuda itu dengan selamat sampai tujuan.

Percikan api sangat penting untuk menghidupkan mobil demikian pula dalam kehidupan manusia. Percikan api itu bisa diartikan sebagai semangat, hasrat, niat dan tekad bagi setiap manusia siapapun dia, bagaimanapun keadaanya, selama masih ada percikan api maka dengan itu tidak ada kata terlambat untuk memulai suatu awal yang baru, kebangkitan baru dan menciptakan kesuksesan baru.

Tekad memang bukan segalanya tapi tanpa tekad tidak mungkin ada segalanya.

Spirit, Ketekunan dan Kecerdasan

2008-07-07T16:33:00.003+08:00

SMART ETOS
Jansen Sinamo
Spirit, Ketekunan dan Kecerdasan

27 Juni 2008

Rangkuman:

Adakah orang yang selalu sukses di dunia ini ? Gagal itu perlu dialami oleh manusia. Kegagalan adalah pemicu seseorang untuk melaju lebih cepat lagi. Untuk menghadapi kegagalan diperlukan suatu roh atau spirit. Spirit adalah modal kehidupan yang harus kita jaga. Karena ketika kita bertemu dengan masalah, spirit adalah penenang dan teman yang baik untuk meraih puncak. Spirit berarti sukses, sembuh melampaui segala macam hambatan, serta keluar dari jebakan kegagalan. Jika spirit ini kita jaga maka akan menimbulkan suatu ketekunan. Ketika kita terus bertekun pada suatu hal maka kecerdasan mengenai hal tersebut akan muncul.

Karena itu Don’t Let Your Spirit Down dengan menganggap kegagalan yang tengah melanda kita adalah suatu ujian terhadap spirit kita dan kita harus menyakinkan diri untuk lulus ujian itu.

Kehidupan ini paradoks antara mencari, mengejar sekaligus menerima. Yang kita perlukan untuk menerima rahmat adalah mengamati, menunggu dan jangan memikirkan rahmat itu. Tekuni saja kehidupan kita dalam setiap waktunya.

Contact Us

2008-07-07T12:00:00.003+08:00

HULK – Kontrol Emosi

2008-06-27T09:42:00.003+08:00

Smart Emotion
Antoni Dio Martin
HULK – Kontrol Emosi

26 Juni 2008

Rangkuman :

Sekarang ini film Incredible Hulk tengah di putar di bioskop – bioskop di Indonesia dan mungkin dunia. Hulk atau Bruce Banner adalah orang yang bisa berubah menjadi raksasa jika sedang marah luar biasa. Hulk sebenarnya adalah penggambaran kemarahan manusia yang tidak bisa dikendalikan. Anger is good servant but bad master.

Emosi ada pada diri kita dan emosi itu bersifat netral. Tidak ada emosi positif dan negatif, hingga ketika akibat dari yang ditimbulkan emosi itulah yang menjadikannya negatif atau positif.

Ada 3 jenis marah yaitu Mass anger (kemarahan yang tidak kita sadari dan ini sifatnya terselubung), Explosive anger (kemarahan yang meledak dan tak terkendali seperti halnya kemarahan Bruce Banner), Cronic anger (kemarahan yang terus menerus dalam jangka panjang).

Kemampuan kita mengendalikan emosi adalah pancaran dari profesionalisme kita. Karena jika kita tidak bisa mengendalikan emosi maka kita bisa kehilangan segalanya (mungkin Anda pernah melihat film Anger Management ?).

Ada baiknya ketika kita sedang marah dan harus menyelesaikan sesuatu kita mundur dulu sesaat, kemudian mengakui penyebab kemarahan itu dan lihatlah kembali apa yang menjadi penyebab kemarahan itu. Untuk menyelesaikan masalah saat kita marah cobalah untuk mengkonfrontasikan masalah tersebut saat kemarahan kita sudah reda. Untuk meredakan kemarahan kita bisa mengalihkan energi itu dengan kegiatan lain seperti berolahraga misalnya. Kegiatan ini juga sekaligus bisa kita jadikan ventilasi kemarahan kita.

Berikut adalah tips untuk mengendalikan kemarahan atau yang lebih dikenal dengan 3A.

Acknowledge : pahami diri kita dan coba sadari apa penyebab kemarahan kita.

Ask for clarification : hal apa yang bisa kita lakuan saat kita marah kepada seseorang dengan menggunakan logika dan rasio.

Anticipate solution : antisipasi solusi seperti apa yang harusnya kita lakukan untuk menangani marah dan mengendalikannya.

Kita bisa belajar dari tokoh besar mengenai kemarahan, Budha misalnya mengatakan : meyimpan kemarahan sama dengan meyimpan bara panas di tangan kita. Dimana ketika kita coba untuk melemparkannya kepada orang lain, sebenarnya itu hanya akan membuat diri kita semakin terbakar.

Marah bukan sesutau yang jelek, namun yang harus diingat adalah bagaimana kita marah secara efektif.

Untuk itu jika kita termasuk orang yang mempunyai tipe kemarahan yang meledak – ledak maka buatlah ambang batas kemarahan kita sendiri sehingga kita bisa mundur sejenak untuk meredakan kemarahan itu. Ketika kita tahu bahwa kita punya pola emosi yang tidak terkendali maka kita harus mulai mengendalikannya hingga ketika harus marahpun tidak harus menyakiti siapapun.

Pengendalian kemarahan adalah bagaimana kita berdamai dengan diri kita sendiri. Hingga tidak aneh jika kemarahan sesungguhnya mengajarkan kita tentang diri kita sendiri.

Setiap orang bisa marah. Namun marah pada orang yang tepat, saat yang tepat, tingkat yang tepat, tujuan yang tepat, sasaran yang tepat dan dengan cara yang tepat, itu susah.

Aristoteles

Managerial Couching III

2008-06-27T09:31:00.002+08:00

Smart Sharing on Sales and Marketing Management
FX. Hadi
“Managerial Couching III”
25 Juni 2008

Rangkuman :

Seperti diketahui bersama trainer terbaik adalah para manager sendiri. Karena dengan melatih karyawan atau melakukan coaching kepada karyawannya, maka tugas manager sebenarnya juga akan dipermudah. Dan manager bisa lebih fokus pada tugas yang lebih strategis dan besar.

Berikut adalah 9 langkah membimbing yang bisa dilakukan manager pada karyawannya.

Bangun saling percaya, respek dan keterbukaan.
Tentukan apa & bagaimana secara bersama.
Dapatkan komitmen dari ”klien”.
Cari dan komunikasikan masukan balik.
Terjemahkan kata – kata menjadi pelaksanaan.
Dukunglah untuk langkah – langkah yang penting.
Berikan refleksi tentang tindakan.
Evaluasi kemajuan klien.
Implementasikan reward and penalty system.

How to Get Good Quality Lead and Referral to Triple Your Sales

2008-06-27T09:17:00.002+08:00

Smart Business Talk
James Gwee

How to Get Good Quality Lead and Referral to Triple Your Sales
24 Juni 2008

Rangkuman :

Dari bank nama ini juga kita bisa minta referral dan menambah bank nama.

Dan itu semua akan dibahas minggu depan.

smc 2008

2008-06-24T18:20:00.004+08:00

Saat Kita Harus Memilih

2008-06-24T09:33:00.001+08:00

SMART MOTIVATION
ANDRIE WONGSO
Bintang Tamu : Ebiet G. Ade

‘.Saat Kita Harus Memilih.’

Intisari :

Sebagai manusia terkadang kita dihadapkan pada dua pilihan sulit. Padahal itu mungkin adalah pilihan – pilihan yang membuka jalan pada keinginan kita yang lain. Karena itu jangan sia –siakan pilihan dan kesempatan yang datang. Ambillah pilihan yang benar – benar kita mampu lakukan dan paling dekat dengan keinginan kita. Terutama dalam dunia pekerjaan kita harus berani memutuskan pekerjaan apa yang akan kita geluti karena kecintaan biar kita bisa fokus dan sukses.

Dibawah ini adalah ilustrasi cerita mengenai saat – saat kita memilih.

Suatu hari ada bencana banjir di sebuah kota yang menghancurkan kota tersebut. Banyak kerugian harta dan nyawa yang disebabkan olehnya. Diantara korban bencana terdapat pemuda yang berhasil menyelamatkan istrinya tapi tidak berhasil menyelamatkan anak balitanya terseret arus. Atas kejadian itu terjadi silang pendapat antara penduduk yang selamat bahwa tindakannya menyelamatkan istrinya terlebih dahulu adalah hebat dan benar, karena urusan anak bisa dibuat lagi. Namun di lain pihak pemuda itu disalahkan karena membiarkan anaknya terseret arus. Anak adalah titipan Tuhan yang harus dipelihara, sementara istri bisa dicari lagi.

Namun demikian masyarakat ingin tahu lebih jauh alasan mengapa pemuda tersebut menyelamatkan istrinya terlebih dulu. Lalu pemuda itu mengutarakan alasan penyelamatan istrinya terlebih dulu. Menurutnya saat itu air datang tiba – tiba dan pemuda itu terlempar arus air yang deras. Pemuda itu tidak mempunyai kesempatan untuk menentukan pilihan antara menolong istri atau anaknya terlebih dulu. Waktu itu posisi istrinya paling dekat dengannya, maka istrinya ditolong lebih dulu. Ketika menoleh ke arah anaknya berada, arus telah membawanya pergi dan sulit dijangkau. Nah jika saat itu pemuda itu mencoba untuk menyelamatkan mereka berdua, kemungkinan malah pemuda itu akan kehilangan dua orang yang dicintainya.

Ilustrasi diatas mengingatkan kita pada keadaan darurat yang sering kita hadapi. Dimana kita tidak bisa punya kesempatan untuk berpikir dan memilih yang terbaik bagi kita. Namun banyak pula manusia yang banyak berpikir dan menimbang serta ragu menentukan pilihan sehingga kehilangan kesempatan. Karena itu saat kesempatan datang maka tangkaplah karena mungkin dia tidak akan datang kembali. Kapan pun kesempatan itu datang maka tangkaplah dan jangan lewatkan. Yang penting adalah sikap mental dalam menyiapkannya. Jangan terlalu memilih apa yang akan kita kerjakan. Tapi pastikan mengerjakan pekerjaan itu dengan sebaik – baiknya dengan penuh semangat dan keyakinan.

Managerial Couching II

2008-06-21T10:02:00.001+08:00

Smart Sharing on Sales and Marketing Management
FX. Hadi
“Managerial Couching II”

Rangkuman :

Banyak manager yang tidak tahu untuk menjadi manager yang baik haruslah memberikan bimbingan kepada karyawannya. Karena dengan memberikan bimbingan berarti memberikan karyawan kepintaran, yang nantinya akan berpengaruh pada kinerja manager itu sendiri. Pembimbing terbaik adalah para atasan.

Pelatihan atau training sekilas memang tampak sama, namun sebenarnya berbeda. Training hanya dilakukan sesaat untuk kemudian dilepas. Sedangkan coaching dilakukan hampir setiap saat. Biasanya hubungannya antara pembimbing dan yang dibimbing lebih dekat, karena itu biasanya mereka yang membutuhkan bimbingan selalu didampingi pembimbingnya. Untuk itu bimbingan dilakukan dengan melibatkan kedua pihak. Bukannya ‘ini yang harus kamu lakukan’ tapi lebih pada duduk bersama dan mendiskusikan apa hal terbaik yang harus dilakukan untuk memperbaiki kinerja bersama atau ‘apa yang akan kita lakukan’.

Perusahaan yang kuat adalah perusahaan yang meminta para managernya melakukan coaching kepada anak buahnya. Karena jika manager itu pergi meninggalkan perusahaan regenerasi dan kinerja akan tetap terjaga.

How To Attract and Retain Good Employee III

2008-06-17T20:03:00.003+08:00

Smart Business Talk
James Gwee
How To Attract and Retain Good Employee III
Rangkuman :
Mendapatkan karyawan yang bermutu adalah dambaan setiap perusahaan. Namun memang tidak mudah untuk mendapatkannya. Diperlukan proses yang cukup panjang untuk melakukan seleksi karyawan bermutu. Nah karena itu ketika karyawan tersebut telah ada bersama kita alangkah baiknya jika kita mempertahankannya.
Berikut adalah beberapa cara mempertahankan karyawan.
Recognition. Berikanlah karyawan kita suatu penghargaan. Tidak harus dengan uang. Bisa juga dengan pujian, meminjamkan mobil di akhir pekan, memberikan voucher menginap di hotel atau lain sebagainya. Namun demikian perusahaan harus mempunyai sistem untuk mengukur prestasi karyawannya. Karena tanpa sistem maka tidak akan ada artinya. Seperti misalnya untuk karyawan yang sering telat harus diberi punishment apa.

Lalu untuk mereka yang selalu on time rewardnya seperti apa. Atau mungkin karyawan tersebut mempunyai ide bagus maka apa yang pantas diberikan padanya. Semua itu harus dipikirkan oleh suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya.
Sense of purpose. Perhatikanlah apakah yang menjadi tujuannya sudah terwujud selama dia bekerja di perusahaan. Karena jika tidak maka bersiaplah untuk melepasnya. Karyawan seperti ini pasti akan mencari tempat lain yang lebih kondusif baginya untuk mewujudkan apa yang diinginkannya. Di sisi lain perusahaan juga harus mau terbuka untuk mengetahui kebutuhan karyawan. Sehingga tahu apa yang menjadi kebutuhannya.
Relationship with another employee. Hubungan dengan kolega sekantor ini penting karena jika hubungan dengan teman baik maka bekerja juga akan mengasikkan. Dan ini akan berimbas pada hasil kerja.

Bersyukur dan Berjuang

2008-06-16T14:01:00.002+08:00

SMART MOTIVATION
ANDRIE WONGSO

Pembicara Tamu : Maulana Syuhada – Pemain Angklung

”Bersyukur dan Berjuang”

Rangkuman :

Alkisah di beranda sebuah rumah mewah tampaklah seorang anak yang sedang berbincang dengan anaknya. Anak itu bercerita bahwa dulu kehidupan nenek dan kakeknya sangat miskin dan tidak punya uang untuk menyekolahkan ayah, sehingga ayah harus membantu meningkatkan ekonomi keluarga dengan berjualan kue ke pasar – pasar. Lalu ia bertanya ’apakah ayah pernah menyesali masa lalu yang serba kekurangan, sekolah rendah dan hidup dalam kesusahan?’ pada ayahnya.

Ayah anak itupun menjawab tidak menyesal dengan semua yang telah dialaminya dan tidak akan menukar masa lalu itu. Malah ayah bersyukur, karena dengan penderitaan maka ia punya semangat untuk belajar dan bekerja, berjuang dan belajar lagi hingga bisa berhasil seperti saat ini.

Mendengar cerita ayahnya, anak itu lalu beranggapan bahwa dia tidak akan sesukses ayahnya, karena sekarang dia menjalani kehidupan yang menyenangkan dan tidak sesusah ayahnya. Malahan ayahnya meminta anak muda itu untuk meneruskan sekolah sampai tingkat S2 dan menguasai bahasa Inggris, Perancis, Mandarin dan IT.

Ayahnya berkata bahwa kita tidak bisa memilih hidup, karena itu apapun yang terjadi dalam kehidupan kita sekarang harus kita syukuri.

Dari penderitaan yang telah dilaluinya sang ayah belajar mengenai arti keindahan dan nilai kehidupan. Namun yang jelas dalam kehidupan ini ada hukum perubahan yang berlaku. Manusia bisa mengubah keadan jika mau belajar, berusaha dan berjuang habis – habisan.

Tuhan memberi kita segala kemampuan. Untuk itu gunakan sebaik - baiknya sekarang juga entah kondisi kita miskin atau kaya. Niscaya semua usaha kita diberkati dan kesuksesan pun akan datang. Doa diperkuat, dan perkeraslah berusaha dan belajar.

Pikiran manusia tidak mungkin menganalisa rahasia kebesaran Tuhan. Manusia tidak bisa memilih kehidupannya. Jika kita lahir di keluarga kaya syukurilah dengan hidup penuh semangat dan bersahaja. Jika kita lahir di keluarga kurang mampu, tetaplah bersyukur dan belajar serta berikhtiar lebih keras untuk mendapatkan kehidupan lebih baik. Selama kita bisa bekerja dengan baik dan benar juga halal, yakinlah Tuhan beserta kita.

Etos dan Kehendak Menjadi

2008-06-14T09:48:00.002+08:00

Smart Etos
Jansen Sinamo
Etos dan Kehendak Menjadi

Rangkuman :

Semua orang pasti mempunyai cita – cita atau kehendak menjadi seperti yang diinginkannya. Keinginan seperti ini adalah awal dari sebuah etos. Dari etos maka bertumbuhlah ke motivasi dan semangat. Semangat tidak akan menjadi apa – apa jika tidak dibarengi dengan kecerdasan dan ketekunan. Kedua hal ini diperlukan karena dalam perjalanan hidup kita pasti akan menemui tantangan. Nah jika etos yang kita miliki lalu kita jiwai maka itu akan menjadi habitus.

Untuk mencapai habitus ini maka kita harus berpikir secara objektif dan komprehensif mengenai apa yang kita kehendaki. Karena itu bisa membangkitkan antusiasme yang paten.

Karena itu selalulah ingat untuk mengevaluasi cita – cita dengan kecerdasan dan mempertahankannya dengan ketekunan.

The Power of Preparation III & Managerial Coaching

2008-06-12T13:20:00.002+08:00

Smart Sharing on Sales and Marketing Management
FX. Hadi
The Power of Preparation III & Managerial Coaching

Rangkuman :

Banyak sales person gagal melakukan penjualan bukan karena kurang pengetahuan tapi karena kurangnya persiapan sebelum bertemu dengan prospek. Padahal persiapan itu penting sebelum melakukan presentasi untuk kelancaran proses penjualan selanjutnya. Minggu lalu telah ada beberapa persiapan yang harus dilakukan dan kini lanjutan dari persiapan itu adalah :

Siapkan referensi yang mungkin mereka kenal dan respek. Jika mereka meragukan kita tapi tidak meragukan temannya yang pernah membeli produk dari kita, maka akan dengan mudah mereka percaya pada kita.

Siapkan bila tidak terjadi transaksi. Kita tidak mungkin melakukan penjualan sesuai target dan keinginan kita. Karena itu kita harus mempersiapkan diri dan mental kita untuk menghadapi kegagalan.

Dan keberhasilan dari tim sales person ternyata juga berkaitan erat dengan turun tangannya menejer dalam melakukan bimbingan. Dimana menejer yang memberikan bimbingan dengan baik akan menghasilkan kinerja dan motivasi sales person seperti yang diharapkan. Selain itu tantangan globalisasi dari hari ke hari membutuhkan menejer kelas dunia. Dengan memberikan bimbingan maka wawasan menejer akan bertambah. Nah jika karyawan mendapat bimbingan yang baik dan mempunyai kinerja yang bagus maka kerja menejer pun akan lebih ringan dan bisa fokus pada hal – hal lain yang lebih penting.

How to Attract and Retain Good Employee II

2008-06-10T14:02:00.002+08:00

SMART BUSINESS TALK
JAMES GWEE
How to Attract and Retain Good Employee II

Rangkuman :

Menarik dan menjaga karyawan bermutu adalah hal yang susah – susah gampang. Dari sisi perusahaan banyak hal yang harus diketahui agar bisa menarik mereka ke dalam perusahaan dan menjaga mereka untuk tetap berada didalamnya.

Dari sisi perusahaan sebelum merekrut karyawan bermutu, maka perusahaan itu harus mencari tahu dulu karyawan bermutu seperti apa yang diinginkan agar sesuai dengan kebutuhan karyawan. Selain itu juga cari tahu penawaran apa yang akan diberikan kepada karyawan (apakah gaji tinggi, wewenang lebih, kesempatan pergi ke luar negeri, pekerjaan yang menantang, pelatihan, pinjaman lunak atau asuransi kesehatan ?). Perusahaan kita juga bisa mencoba mencari tahu apa kiranya yang dibutuhkan perusahaan lain ketika mencari karyawan baru.

Hal yang perlu juga dipahami kebanyakan karyawan bermutu tidak terlalu mencari materi. Namun demikian alangkah baiknya jika perusahaan kita memberikan fasilitas tertentu untuk menjaganya agar tetap betah di tempat kita.

Perhatian dan Komunikasi

2008-06-09T15:29:00.001+08:00

SMART MOTIVATION ANDRIE WONGSO Perhatian dan Komunikasi

Rangkuman :

Jika terjadi sesuatu pada anak – anak kita, maka kitalah yang bertanggungjawab atasnya. Banyak sekali cerita anak – anak yang tumbuh melenceng dari apa yang kita harapkan. Bahkan ada orangtua yang tidak tahu sama sekali perkembangan anaknya sudah sampai sejauh mana dengan alas an terlalu sibuk bekerja untuk keluarga.

Ilustrasi di bawah ini mungkin bisa memberikan pencerahan kepada kita sebagai orangtua, bahwa menyediakan sedikit waktu untuk berkomunikasi dan memberikan perhatian akan memberikan rasa bahagia bagi kedua belah pihak.

Dikisahkan ada seorang anak remaja berusia 18 tahunan. Kedua orangtuanya sibuk bekerja sehingga mereka jarang bertemu. Anak itu punya banyak sekali kegiatan seperti menjadi anggota OSIS, masuk tim basket dan sepakbola, sampai bergabung dalam sebuah band.

Suatu hari sepulang latihan basket, anak itu mengalami kecelakaan. Motornya terpeleset, badannya terpental dan membentur trotoar. Walau begitu baik motor dan tubuh anak itu tidak mengalami kerusakan yang berarti. Anak itu hanya mengalami luka memar saja. Saat pulang ke rumah sang Ibu menanyakan kondisinya yang tidak biasanya. Anak itu hanya menjawab tidak apa – apa. Namun sebagai seorang Ibu secara naluriah beliau langsung mengambil obat oles dan mengobati luka memar anaknya. Tiga bulan setelah kecelakaan itu sang Ibu sering melihat anaknya meringis kesakitan diselingi demam. Kalau ditanyai sang Ibu, jawabnya selalu sama – ‘ngga apa – apa kok Bu, paling cuma masuk angin karena kecapean. Minum obat warung juga sembuh kok’.

Suatu hari sang Ayah melihat anaknya itu terduduk lesu. Diperhatikannya secara seksama sekujur tubuh anaknya, maka terlihatlah warna kuning di semua kulitnya dan suhu tubuhnya pun meninggi. Tak perlu menunggu lama maka dibawalah anak itu ke rumah sakit. Pihak rumah sakit mendiagnosa anak itu terkena penyakit liver diiringi dengan membesarnya ginjal dan penyebaran sel kanker stadium akhir. Mendengar hal itu kedua orangtua anak itupun mengupayakan pengobatan ke luar negeri. Namun rupanya memang sudah tidak ada harapan bagi anak itu.

Di saat - saat terakhir hidupnya, anak itu meminta maaf kepada kedua orangtuanya yang sedang bersedih. Anak itu merasa di hidupnya yang singkat ini ternyata hanya mendatangkan kesedihan saja. Anak itu merasa belum sempat berbakti pada kedua orangtuanya, karenanya anak itu meminta kedua orangtuanya mendoakannya agar segala dosanya diampuni Tuhan.

Anak itu pun pergi meninggalkan kedua orangtuanya dan mereka pun harus mengikhlaskan kepergian putra mereka. Ada penyesalan mendalam dengan kepergian anaknya itu. Seandainya dulu mereka dapat berkomunikasi dengan baik, menyediakan waktu untuk anak mereka dan membangun kebersamaan maka penyakit anak itu pasti akan diketahui sejak dini sehingga bisa diupayakan pengobatan lebih awal.

Sebagai orangtua terkadang kita memang diperbudak pekerjaan. Padahal anak – anak kita lebih memerlukan kita. Kurangnya perhatian membuat anak mencari pelarian ke hal – hal lain seperti narkoba, pergaulan bebas, main game tak terbatas hingga banyak kasus lain yang seharusnya bisa dicegah.

Maka itu bagaimanapun sibuknya, kita harus bisa menyediakan waktu bersama – sama dengan anak kita dan memelihara komunikasi antar anggota keluarga dengan efektif. Dengan perhatian dan komunikasi secukupnya kita mampu membangun dan memelihara keluarga penuh sukacita dan berbahagia.

Niat, Target dan Motivasi Dalam Habitus

2008-06-07T10:28:00.003+08:00

SMART ETOS
JANSEN SINAMO

Niat, Target dan Motivasi Dalam Habitus

Rangkuman :
Niat dan target serta motivasi adalah unsur yang membantu kesuksesan setiap manusia. Niat adalah tujuan dasar dalam hati kita kala mengerjakan sesuatu. Selain itu niat juga adalah kecerdasan yang mempunyai tujuan. Sedangkan target adalah sesuatu yang kita patok harus terjadi. Target memunculkan semangat dan motivasi. Sementara habitus adalah pencampuran dari niat, target dan motivasi yang meresap dalam diri kita dan menjadi darah daging. Manusia yang mempunyai habitus positif maka menjadi manusia cerdas. Untuk menjadikan segala niat, target dan motivasi kearah habitus diperlukan kesadaran untuk menjadi seseorang.

Agar niat kita tidak mudah runtuh maka kita harus mempunyai suatu keyakinan yang sangat kuat. Dan biarkan proses makin menguatkan keyakinan kita. Namun jika ditengah proses kita mengalami keraguan maka ikuti saja, karena selalu ada manfaat meragukan keyakinan. Dengan keraguan kita bisa mundur dan berhenti sejenak untuk menjernihkan apa yang kita yakini. Jika keyakinan kita sudah jernih maka segalanya akan lebih mudah untuk dilakukan.Hal yang dapat kita renungkan terkait dengan keyakinan ini adalah bahwa mereka yang tidak pernah meragukan keyakinanya sebenarnya tidak pernah yakin sama sekali.

Untuk itu jangan lupa untuk mengintegrasikan niat positif dan target kita dalam segala aspek. Biarkan semua itu masuk menjangkar dan menjadi bagian dari diri kita sehingga menjadi motivasi yang hidup dalam diri kita.

Service With Heart

2008-06-06T10:13:00.002+08:00

SMART EMOTION
ANTONI DIO MARTIN

Service With Heart

Pembicara Tamu : Pramesti Pramono - Senior Trainer Institute Indonesia for Professional Management - IIPM

Rangkuman :

Melayani pelanggan sepintas terlihat mudah. Namun ketika kita dihadapkan dengan mereka dan situasi hati kita dalam kondisi yang tidak baik maka terkadang muncul masalah.

Sebenarnya untuk mendapatkan hati pelanggan gampang saja yaitu dengan memberikan pelayanan yang penuh dengan ketulusan atau dari hati. Pelayanan dari hati adalah tahu apa yang menjadi kebutuhan pelanggannya. Dan melayani mereka bukan melulu karena uang tapi juga demi kepuasan diri kita sendiri...

Bayangkan jika pelanggan puas dengan pelayanan kita, maka pelanggan itu akan kembali lagi ke tempat kita dan lebih jauh lagi akan menginformasikan baiknya pelayanan kita pada orang lain yang dikenalnya. Suatu investasi bukan ?

Namun demikian ketika memberikan pelayanan prima dengan hati, ingat pula untuk selalu menyeimbangkan kepentingan pelanggan dengan perusahaan. Dimana ada batasan – batasan yang tidak bisa dilanggar.

Manage your emotion, so you manage your life.

The Power of Preparation in Selling II

2008-06-05T10:25:00.005+08:00

SMART SHARING ON SALES AND MARKETING MANAGEMENT

FX. HADI

‘The Power of Preparation in Selling II’

Rangkuman :

Segala sesuatu perlu sebuah persiapan. Termasuk juga saat kita akan menjual suatu produk. Ada beberapa persiapan yang bisa dilakukan sebelum kita menjual produk pada prospek.

Siapkan pembicaraan yang membuat propsek senang. Perbincangan yang menyenangkan bagi prospek bisa digali dari sekitar mereka, seperti bicara soal anak, tempat asal, hobi, foto keluarga dsb.

Testimonial

2008-06-03T15:52:00.000+08:00

Imdaad Hamid, Walikota Balikpapan
Luar biasa, baru kali ini ada tiga motivator ulung berkumpul sesuai bidangnya masing - masing memberikan ceramah. Mungkin acara spektakuler ini yang pertama kali. Penggabungan tiga motivator adalah model baru. Ini adalah sebuah langkah nyata mengimplementasikan kebangkitan nasional sekaligus bertepatan dengan hari Pancasila.

Smart Motivation Congress Sukses Digelar

2008-06-03T15:46:00.002+08:00

Tidak Ada Jalan Yang Rata

Jadi Yang Terbaik

Menggapai sukses memang tidak mudah, perlu kerja keras. Tidak ada jalan yang rata dan tidak ada jalan pintas. " Karena itulah kita harus menjadi buldozernya. Siapkan mental untuk jadi buldozer. Sukses bukan milik orang - orang tertentu. Sukses milik Anda, milik semua, milik siapa saja yang benar - benar menyadari, menginginkan dan memperjuangkannya dengan sepenuh hati, " begitulah Andrie Wongso memberikan motivasi kepada ratusan peserta yang memadati ballroom Blue Sky Hotel, minggu (1/6) dalam acara seminar Smart Motivation Congress 2008...

Seketika aplaus pun merebak ditengah seminar spektakuler bertema " The New Spirit, The New Indonesia ". Tema ini diambil sesuai dengan keadaan bangsa Indonesia yang sedang berjuang keluar dari berbagai krisis sosial. Pasalnya, kendati Indonesia telah memperingati 1 abad kebangkitan nasional, namun dalam berbagai bidang, Indonesia masih jauh tertinggal dibanding negara tetangga seperti Malaysia dan Thailand. " Sudah saatnya Indonesia Bangkit !. Kita semua semua harus mempunyai the power of action. Inilah yang menjadi roh dan semangat dari bangsa dan kita semua, yang menjadi kekuatan hidup untuk sukses. Hidup adalah aksi, " kata Andrie Wongso.

Andrie Wongso tampil paling akhir setelah Tommy Siawira ( Indonesian NLP Trainer coach ) dan Prie GS ( Budayawan Muda ). Sebagai tamu kehormatan, hadir Walikota Balikpapan Imdaad Hamid, yang mengikuti acara dari awal hingga usai. Seperti peserta yang lain, Imdaad juga sangat antusias mengikuti seminar yang digagas oleh Smart FM dan Tribun Kaltim. Acara tersebut digeber sebagai puncak rangkaian HUT ke-12 Smart FM dan HUT ke-5 Tribun Kaltim serta 1 abad kebangkitan nasional.

Sedangkan Tommy dalam paparannya mengatakan, setiap orang pasti ingin menjaid yang terbaik dalam hidupnya. Namun untuk mendapatkan keinginan tersebut, seseorang kerap dihalangi rasa takut, malas, egois, kurang bersyukur dan tidak percaya diri. " Dari semua ini yang menjadi top 3 yakni malu, malasdan tidak percaya diri. Karena itu, diperlukan sikap bahwa manusia harus merespon kepada kenyataan, bukan hanya sekedar merespon kepada apa yang tergambar dipikirannya, " kata Tommy Siawira.

Ia menuturkan, sukses dimulai dari pikiran. Setiap orang sukses pasti mempunyai desire ( kemauan yang keras, mau betul -betul sukses ). Karena itulah, kalau kita ingin maju pastilah harus mempunyai energi untuk maju. Orang sukses adalah orang yang dapat berpikir. Itu berarti orang tersebut mempunyai 'kelimpahan' yang dapat dipancarkan dari hati (bukan masalah uang).
Sikap kelimpahan inilah yang membuat kita maju. "Kalau kita ingin maju, kirim semua sinyal yang positif. Jangan menghujat negara lagi, menggerutu harga - harga mahal, BBM naikkita marah - marah, tak ada untungnya. Fokus saja ke yang positif, " tuturnya.

Sementara Prie GS yang dijuluki 'si reflektor dan penggoda Indonesia' menampilkan tokoh - tokoh yang menurutnya sebagai lambang intelektual. Tokoh tersebut ditampilkan sebagai personifikasi kerja intelektual yang sangat baik. Mereka adalah Valentino Rossi, Michael Schumacher, JK Rowling, Mariah Carey, dan Tom Cruise. "Mereka semua bekerja dengan perhitungan dan science dengan hasil yang luar biasa. Sepanjang kita punya nilai, Anda akan hidup bermartabat, baik apakah kita itu jelek, pintar, bodoh, atau bagaimana sekalipun, " ujar Prie.

Prie tampil beda dengan guyonan segarnya sehingga membuat peserta terhibur sekaligus 'belajar' dengan santai. Acara tersebut sukses dengan dukungan Telkom, Garuda Indonesia, Wika Realty, Luwai Kaos, Telkomsel, Blue Sky Hotel, Lintasartha, ZTE, Indofood, Astra Motor, The Plaza, LG Electronics, LP3I, Irfan Fotomotion, dan Cobana. (tribunkaltim)

Smart Motivation Conggres 2008 Siap Digelar Di Balikpapan

2008-05-22T11:01:00.005+08:00

Andrie Wongso, motivator nomor satu di negara ini kembali hadir di Balikpapan. Kali ini bersama Tommy Siawira, Indonesian LNP trainer & coach serta Prie GS budayawan muda Indonesia, bertempat di ballroom Hotel Blue Sky Balikpapan, 1 Juni mendatang, pukul 08.00 - 13.00. Ketiganya akan hadir sebagai bintang tamu acara Smart Motivation Conggres 2008 The New Spirit For The New Indonesia garapan Radio Smart FM dan Tribun Kaltim. "Ini seminar yang luar biasa, spektakuler dan sensasional. Baru pertama kali ada di Balikpapan dan Kaltim, tiga orang motivator hebat berkumpul bersama," kata Ferry Iriawan, Direktur Smart FM Balikpapan.

Selain memperingati HUT ke-12 Smart FM sekaligus HUT ke-5 Tribun Kaltim, seminar ini juga sebagai hadiah istimewa dari Smart FM dan Tribun kepada warga Balikpapan. Seminar tersebut juga dimaksudkan untuk memperingati 100 tahun Hari Kebangkitan Nasional yang jatuh pada bulan Mei ini. "Diharapkan dengan seminar ini, kita semua menjadi semakin bangga sebagai warga Indonesia dan terus dapat meningkatkan semangat berkarya untuk meraih yang terbaik," tutur Ferry lagi.

Adapun Tommy Siawira berpengalaman memberikan seminar publik dan coaching di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Beliau juga mengisi acara talkshow di radio di program Smart NLP. Andrie Wongso berkiprah sebagai pengusaha sukses sekaligus motivator, sedangkan Prie GS adalah seniman dan budayawan yang terkenal dengan acara talkshow Refleksi Bersama Prie GS yang disiarkan aktif Smart FM di 11 kota di Indonesia.

Untuk mengikuti acara ini, tersedia 3 kelas yakni Platinum dengan harga undangan Rp. 750 ribu, Gold Rp. 500 ribu, dan Silver Rp. 250 ribu. Selain itu, khusus untuk mahasiswa disediakan harga khusus hanya Rp. 50 ribu. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Smart FM 0542 - 737092 dan Tribun Kaltim 0542 - 735015. (release tribunkaltim)

Andrie Wongso : Penjual Kue yang Jadi Bintang Film

2008-05-22T10:46:00.003+08:00

LEBIH dari 20 tahun Andrie Wongso berkiprah sebagai pengusaha sukses sekaligus motivator. Kemauannya untuk berbagi semangat, pengalaman dan kebijaksanaan, dengan gaya bahasa yang sederhana tetapi full power kepada begitu banyak orang, membuat publik dan media massa mengukuhkannya sebagai The Best Motivator atau Motivator No 1 Indonesia.

Siapa sangka anak ke-2 dari tiga bersaudara ini terlahir dari sebuah keluarga sederhana di Kota Malang Desember 1954. Pada usia 11 tahun (kelas 6 SD), terpaksa harus berhenti sekolah karena sekolah Mandarin tempat Andrie kecil bersekolah ditutup. Maka SDTT, Sekolah Dasar Tidak Tamat, adalah gelar yang disandangnya saat ini.

Masa kecil hingga remajanya pun kemudian dilalui dengan membantu orang tuanya membuat dan berkeliling berjualan kue ke toko-toko dan pasar. Di usia 22 tahun, Andrie memutuskan berangkat ke Jakarta untuk mengubah nasib. Namun ada tanya yang menggelayut di dada, dengan apa nasib ini diubah, bila seusianya, rumah mereka pun selalu sewa dan di dalamnya berisi sebuah sepeda untuk menjajakan kue? Bahkan sekadar koran dan dering telepon pun tidak pernah ada di rumah mereka. Maka lewat perenungan panjang, Andrie berangkat ke Jakarta dengan satu tekad yakni siap menghadapi apapun di depan secara berani dan jujur. Maka dimulailah kerja sebagai salesman produk sabun sampai pelayan toko.

Kesukaannya bermain kungfu dari kecil dan kemampuannya bergaul dengan semua kalangan membawanya mendirikan perguruan kungfu Hap Kun Do, yakni sebuah aliran bela diri yang mengutamakan kekuatan, kecepatan dan fleksibilitas. Dari belajar kungfu inilah yang kemudian membentuk sikap mental positif yaitu disiplin, tanggung jawab, pantang menyerah, ulet, satria dan lainnya. Dari sini pula bakat mengajar dan memotivasi Andrie terasah.

Saat film-film laga dari Taiwan merajai layar lebar perfilman Indonesia, Andrie yang merasa berwajah oke dan memiliki badan atletis, menyimpan hasrat menjadi seorang bintang film laga. Lewat latihan keras, kegagalan, bangkit lagi, semangat lagi dan gigih memperjuangkan tujuan, akhirnya mimpi pun menjadi kenyataan. Surat lamarannya sebagai bintang film diterima oleh perusahaan Eterna Film Hongkong, dengan kontrak kerja selama tiga tahun.

Tahun 1980, untuk pertama kalinya Andrie ke luar negeri, pertama kali naik pesawat dan untuk pertama kali pula menghadapi kamera. Hidup serasa berada di awang-awang. Tetapi setelah melewati tiga tahun merasakan suka dukanya bermain film di Taiwan, Andrie tahu, dunia film bukanlah dunianya.

Sepulangnya ke Indonesia, dia pun memutuskan tidak akan memperpanjang kontraknya. Banyak orang menyatakan Andrie gagal, karena tidak ada satu film pun yang diwakilinya sebagai bintang utama! Tetapi Andrie merasa dirinya sukses. Sukses secara mental dalam memperjuangkan impian menjadi kenyataan. Keyakinan itu menjadi bekal pemikiran bahwa suatu hari, bila bertemu dengan bisnis yang cocok dengan jiwa dan kemampuannya, dengan semangat juang yang sama, pasti sukses bisa diraih!

Menandai setiap peristiwa yang telah dilalui, Andrie gemar menuangkannya dalam bentuk kata-kata mutiara di buku hariannya. Saat salah seorang teman kos mencontek kata-kata yang dibuatnya, dari situlah muncul ide membuat kartu ucapan kata-kata mutiara, dengan tujuan selain untuk memotivasi diri sendiri, juga untuk membantu memotivasi orang lain melalui kartu ucapan.

Dibantu oleh sang kekasih Haryanti Lenny (sekarang istri), dimulailah bisnis membuat kartu dengan merk HARVEST, yang di kemudian hari, mengukuhkan Andrie sebagai raja kartu ucapan, yang digandrungi oleh kawula muda seantero Nusantara bahkan hingga ke manca negara.

Kemudian deversifikasi perusahaan pun dilakukan, merambah ke bidang holography, perusahaan toys, pengelola beberapa foodcourt dan untuk menaungi bidang pendidikan dan kepelatihan, Andrie mendirikan AW Motivation Training dan AW Publising, Multimedia serta membuka beberapa outlet AW Success Shop yaitu toko pertama di Indonesia yang khusus menjual produk-produk motivasi.

Andrie dan istri, Lenny SH, dikaruniai tiga anak, Vicky (perempuan), Vendy dan Valdy (laki-laki). Keluarga adalah rumah tempat Andrie berpulang. Waktunya yang sangat sempit karena harus melakukan perjalanan training ke hampir seluruh kota-kota besar di Indonesia ini, tidak membuat Andrie melupakan keluarga tercintanya. ( release tribun kaltim )

Tommy Siawira : Orang Pertama Firewalk Indonesia

2008-05-22T10:31:00.005+08:00

TOMMY Siawira adalah seorang Certified NLP Trainer and Coach dari NLP University, California, USA sekaligus orang Indonesia pertama yang mendapat sertifikasi sebagai seorang Firewalk Instructor dari F.I.R.E Institute, USA (pendidikan Firewalk pertama kali di dunia). Berpengalaman memberikan seminar publik, training dan coaching di perusahaan-perusahaan di kota-kota besar Indonesia seperti Jakarta, Surabaya, Medan, Bandung, Semarang, Pekanbaru, Batam, Bali dll.

Selain itu juga mengisi acara talkshow di radio, di antaranya di "Smart NLP" sebuah program inovasi yang khusus membahas metode NLP dan aplikasinya secara komprehensif dan pertama di Indonesia, setiap hari Senin, jam 19:00 WIB di Radio SmartFM yang bisa di dengar di sepuluh kota besar di Indonesia, Jakarta(95.9 FM), Surabaya, Medan, Palembang, Semarang, Banjarmasin, Balikpapan, Pekan Baru, Makasar,dan Manado.

Selain sebagai pembicara publik, Tommy Siawira juga seorang Business Coach dan Executive Coach di beberapa perusahaan multi nasional. Klien-kliennya meliputi : American Express, TNT,Procon Indonesia, Prudential, AXA Mandiri, BCA,Asian Agro International, AAM, Makarizo, DCHL International, Tianshi Group, Indofood, Martha Tilaar Group,THIESS Contractors Indonesia dll.

Karena minatnya yang besar dalam pengembangan potensi manusia untuk menjadi yang terbaik, Tommy mendirikan Institute of Human Excellence bertujuan membantu seseorang untuk mengeluarkan kemampuan terbaik dari dalam dirinya lewat pendekatan Neuro Linguistic Programming ( NLP ), sebuah teknologi revolusioner yang saat ini dikenal sangat efektif dan powerful untuk mememotivasi dan mengubah perilaku seseorang.

Metode ini banyak digunakan oleh top eksekutif dan para manager di perusahaan besar di Amerika seperti Fortune 500 Company dalam peningkatan penjualan, negosiasi dan cara berpikir strategis. ( release tribun kaltim )

Prie GS : Mengamati Kelucuan RI

2008-05-22T09:18:00.005+08:00

PRIE GS mengawali kariernya sebagai wartawan di Harian Suara Merdeka di Semarang. Tetapi seniman dan budayawan itulah sebutan yang kini melekat kepadanya. Ia pernah memperdalam piano dan gitar klasik. ''Musik bukan jalan hidup saya,'' katanya. Hingga kini ia masih menjadi kartunis dan pernah pamaren di Tokyo Jepang atas undangan The Japan Foundation.

'Kartun menjadi rekreasi yang sehat untuk mental saya,'' katanya. Di Jepang ia sempat berdiskusi satu meja dengan para komikus dan animator top negeri itu. Menjadi pengamat itulah akhirnya keasyikan orang ini. ''Mengamati apa saja. Paling asyik adalah mengamati segenap kelucuan di Indonesia,'' katanya. Pekerjaan yang kurang jelas itulah akhirnya yang memberi atribut budayawan kepadanya. ''Jadi kalau pekerjaan Anda tidak jelas, sebut saja sebagai budayawan,'' tambahnya sambil tergelak.

Dengan atribut itulah, Prie GS bisa masuk ke segenap wilayah dengan gayanya sendiri. Ia bisa berceramah dengan gembira di depan anak-anak jalanan hingga tampil di hotel-hotel berbintang. Ia pernah diundang oleh FX Hadi Tjokrosusillo dan James Gwee untuk bicara di tengah sekitar pengusaha top Jakarta, diundang ke Mabes Angkatan Laut Cilangkap untuk memberi refleksi sosial di hadapan para jenderal dan para perwira Angkatan Laut. Berbagai institusi besar pernah disambanginya antara lain PT Indofood, PT Telkom, PT Coca-Cola, Indonesai Power, Bank Indonesia, PT PLN, PT Telkomsel, aneka bank dan asuransi dll.

Ia kini sibuk sebagai pembicara di seminar lintas tema mulai dari politik, kebudayaan, sosial hingga bisnis. ''Itulah kenapa saya disebut sebagai budayawan. Ngomong apa saja boleh!'' katanya. Humor memang soal yang terpisahkan dari tokoh ini. Merenung sambil berhumor itulah yang mewarnai seluruh seminarnya.

Ia lebih suka menyebut kontribusinya itu sebagai refleksi. Refleksi Bersama Prie GS adalah talkshow-nya di SmartFM yang disiarkan di sebelas kota di Indonesia setiap jumat malan pukul 119.00 WIB, sebuah talkshow yang oleh pendengarnya disebut sangat mengoda. Untuk itulah sebutan Penggoda Indonesia disematkan kepadanya.

Di dalam refleksinya Prie GS bisa bicara apa saja secara mengejutkan untuk soal-soal yang sering banyak kita lupa. Karyanya, Sketsa Indonesia, menggemparkan dunia karikatur radio di Indonesia. Sebuah karya yang membuat hampir seluruh televisi di Indonesia meliriknya, tetapi hingga saat ini belum dilepasnya. ''Ia sangat radio. Biarlah ia cuma milik radio,'' kata Prie GS. Kini ia menetap di kota yang amat dicintainya, Semarang. ( release tribun kaltim )

ONAIR bareng

2008-05-21T15:08:00.003+08:00

Smartfm 12thn

2008-05-20T21:06:00.009+08:00

BLT PLUS DINILAI KURANG TEPAT

2008-05-19T08:41:00.009+08:00

Rencana pemerintah pusat menaikan harga BBM, dinilai bukan solusi yang tepat untuk mengamankan APBN. Namun, dengan menaikan harga BBM, pemerintah akan mengambil keuntungan sebesar 25 persen atau sekitar 25 trilyun rupiah. Dari jumlah tersebut sekitar 14 trilyun rupiah akan digunakan untuk memberikan Bantuan Langsung Tunai – BLT, sedangkan selebihnya digunakan untuk menutupi defisit anggaran. Ketua Panitia Anggaran DPR RI -Emir Moeis menjelaskan, seharusnya BLT tidak perlu dilakukan, dan anggaran yang akan dialokasi untuk BLT, dapat digunakan untuk mengamankan defisit anggaran APBN. Sehingga harga BBM tidak perlu dinaikan. Karena jika harga BBM di naikkan, maka akan sangat berdampak pada seluruh sektor kehidupan masyarakat, seperti naiknya harga kebutuhan pokok.

Sementara itu, Kepala Badan Pusat Statistik – BPS Balikpapan – Basiran Suwandi mengatakan terkait BLT ini, pihaknya harus melakukan koordinasi dengan pemerintah Kota Balikpapan mengenai data penduduk miskin. Karena data yang akan diserahkan ke pemerintah pusat harus valid dan detail, untuk mengurangi terjadinya kesalahan data. Kendati demikian, pihaknya belum dapat memastikan, apakah penyaluran BLT tahun ini, merupakan program baru pemerintah, atau program lama yang dilanjutkan kembali pada tahun 2008 ini.

Pemberian BLT kepada masyarakat miskin, dinilai merupakan kejutan sesaat, agar pihak-pihak tertentu merasa senang, tenang, dan diuntungkan. Menurut Ketua Apindo Kaltim – Gunawan Wibowo, nilai BLT masih kurang bila dibandingkan dengan beban masyarakat miskin yang saat ini harus ditanggung saat ini. Selain itu, pemberian BLT ini juga mendidik masyarakat miskin untuk selalu bergantung dengan pemerintah, dan tidak berusaha untuk menggali potensi mereka, agar mendapatkan penghasilan yang lebih baik.

Sedangkan salah satu masyarakat Balikpapan – Sapto menilai, BLT kurang membantu masyarakat miskin, dan memancing penyimpangan di lapangan. Menurutnya, yang diperlukan masyarakat saat ini adalah transparansi pemerintah pusat, dalam selisih harga penjualan dan pembelian minyak mentah. Karena dengan transparansi, masyarakat akan lebih mempercaya pemerintah, dan apapun program pemerintah akan dilakukan tanpa rasa curiga.

Audio Version

boomp3.com

Penyusuaian Tarif Angkot di Balikpapan

2008-05-17T10:18:00.003+08:00

Penyesuaian tarif angkot sebesar 15 persen , dari tarif sebelumnya yakni 2500 rupiah menjadi 3 ribu rupiah di Balikpapan , harus segera dilakukan sebagai dampak kenaikan harga BBM . Salah satu sopir angkot trayek 6 –Supriyadi mengungkapkan , jika penyesuaian tarif angkot kurang dari 15 persen , tentunya tidak mencukupi kebutuhan hidup para sopir angkot . Karena , dengan adanya kenaikan harga BBM sebesar 30 persen misalnya , harus diiringi dengan kenaikan tarif angkot sebesar 15 persen . Supriyadi mengaku , apabila harga BBM mengalami kenaikan , maka sopir angkot akan menanggung beban biaya sebesar 40 ribu rupiah setiap hari . Untuk itu pihaknya meminta agar pemerintah kotaBalikpapan , segera menyesuaikan tarif angkot , agar tidak merugikan mereka .

Hal senada juga dilontarkan salah satu sopir angkot trayek 3 –Jauhari . Dirinya hingga saat ini , pihaknya tidak menaikkan tarif kepada penumpang , karena tidak memiliki keberanian untuk menaikkan tarif angkot . Jauhari menjelaskan , dirinya akan menaikan tariff , jika aturan resmi dari Walikota . Namun pihaknya menegaskan , apabila pemerintah tidak segera menyesuaikan tariff angkot , maka Jauhari dan rekan-rekannya mengancam , akan melakukan aksi mogok , bahkan memilih untuk berhenti menjadi sopir angkot .Sementara itu , Tim Penanggulangan Krisis Bahan Bakar Minyak – BBM menyatakan , belum memutuskan untuk menyesuaikan tarif Angkot , sebelum Pemerintah Pusat mengumumkan kenaikan harga BBM . Ketua Tim Penanggulangan Krisis BBM – Purbawijaya mengungkapkan , hingga kini tarif angkutan kota masih mengacu pada harga lama . Namun jika ada sopir ankot yang melakukan penyesuaian tarif , maka kemungkinan mereka adalah oknum . Apalagi pemerintah kota masih melakukan kajian bersama dengan Organda , SPTI dan Forkopab Balikpapan , untuk membahas berapa besar kenaikan angkutan kota di Balikpapan . Purbawijaya memperkirakan , penyesuaian tarif angkot akan berkisar 15 persen dari kenaikan harga BBM , sesuai dengan pernyataan Mentri Perhubungan . Untuk itu , Pihaknya menghimbau kepada sopir angkutan kota di Balikpapan , untuk tidak menaikkan tarif angkot , sebelum Surat Keputusan Walikota Balikpapan mengenai kenaikan tarif angkot , dikeluarkan .

Purbawijaya menambahkan , pembahasan mengenai penanggulangan kenaikan BBM ini akan di bahas lebih lanjut pada tanggal 19 Mei mendatang , tentang dampak-dampak sosial akibat kenaikan BBM pada bulan Juni mendatang , termasuk kemungkinan menyesuaikan tariff angkot . Tim Pemberitaan Smart FM Balikpapan

Audio Version
boomp3.com

Pentingnya UMKM di PON ke-17

2008-05-17T09:58:00.003+08:00

Kamar Dagang dan Industri Indonesia – Kadin Balikpapan mendukung Pemerintah Kota Balikpapan , yang akan melibatkan Usaha Mikro Kecil Menengah – UMKM di Balikpapan , dalam mempromosikan dan memasarkan produk mereka , pada saat pelaksanaan Pekan Olahraga Nasional – PON bulan Juli mendatang . Ketua Kadin Balikpapan – Zulbachri mengungkapkan , dengan mempromosikan produk UMKM Balikpapan , maka produk UMKM daerah lain tidak akan banyak beredar di Balikpapan . Untuk itu , pihaknya meminta kepada UMKM di Balikpapan yang sudah memiliki produk , dapat memperbaiki kualitas dan kemasan yang dimiliki , agar pengunjung lebih tertarik untuk membeli produk UMKM di Balikpapan . Selain itu , Zulbachri menambahkan , UMKM juga dapat memanfaatkan pada even-event lainnya , setelah Pekan Olahraga Nasional berlangsung , sehingga perekonomian di sektor ini bisa berkembang dengan baik .

Terkait pengembangan UMKM di Balikpapan ini , Klinik Bisnis saat ini berupaya memfasilitasi UMKM , agar dapat memperbaiki kemasan produknya , sebelum PON berlangsung pada bulan Juli mendatang . Ketua Klinik Bisnis Balikpapan – Kurnia Sutanto mengungkapkan , permasalahan kemasan dan hak paten menjadi hal yang utama dalam keberlangsungan usaha UMKM , karena dengan kemasan yang menarik , maka masyarakat juga tertarik membeli produk mereka . Untuk itu , Klinik Bisnis sebagai konsultan bagi UMKM di Balikpapan , berupaya memberikan pengarahan kepada mereka , agar produknya dapat diminati oleh pengunjung selama PON berlangsung . Kurnia berharap , dengan adanya Klinik Bisnis sebagai konsultan bagi UMKM di Balikpapan ini , dapat memberikan semangat kepada UMKM untuk mengembangkan produknya , baik kualitas dan kuantitas .

Sementara itu , Kepala Kantor Pariwisata Balikpapan – Oemy Facesly mengaku , terbakarnya Pasar Inpres Kebun Sayur , yang selama ini menjadi pusat perbelanjaan barang-barang khas Kalimantan , mengakibatkan berkurangnya lokasi tujuan wisata di Balikpapan . Kendati demikian saat ini Kantor Pariwisata Balikpapan , tengah melakukan koordinasi dengan pihak-pihak terkait , seperti Disperindagkop , untuk mengarahkan wisatawan yang ingin berbelanja kerajinan khas Kalimantan , kepada sejumlah UMKM yang memproduksi kerajinan khas tersebut . Oemy mengatakan , saat ini wisatawan lebih tertarik mengunjungi pusat pembuatan kerajinan khas Kaltim , seperti pembuatan batik Saho di kelurahan Batu Ampar Balikpapan Utara . Sehingga berharap , UMKM di Balikpapan , mampu menciptakan lokasi-lokasi tujuan wisata yang baru , khususnya dalam rangka menyambut PON ke-17 Kaltim mendatang .Tim Pemberitaan Smart FM Balikpapan

Audio Version

boomp3.com

Unjuk Rasa Tolak Kenaikan BBM

2008-05-15T09:16:00.006+08:00

Serikat Pengamen Indonesia - SPI Balikpapan melakukan unjukrasa di kawasan Gunung Pasir, atau di sekitar SMA Negeri 1 Balikpapan kemarin. Unjuk rasa ini dilakukan, sebagai reaksi menolak kenaikan harga BBM. Sebelumnya pengunjuk rasa melakukan long march di pertigaan Jalan Pierre Tendean dan Gunung Sari, dengan berbaris di pinggir jalan, dan mengalungkan pamflet di leher yang bertuliskan "TURUNKAN HARGA". Gaya rambut mereka juga diseragamkan, dengan gaya khas anak-anak punk. Koordinator unjuk rasa - Said mengatakan, kenaikan harga BBM sangat mencekik rakyat kecil, dan mereka menganggap kebijakan pemerintah tidak berdasar dan tidak berpihak pada rakyat. Seharusnya, pemerintah melakukan nasionalisasi perusahaan, dan segera menghapus utang luar negeri, dan bukan menaikkan harga BBM. Aksi ini dilakukan juga untuk mengajak masyarakat Balikpapan agar mendukung penolakan kenaikan harga BBM awal bulan Juni mendatang.

Sementara itu, kedatangan Wakil Presiden ke kilang Pertamina Balikpapan beberapa waktu lalu, disambut aksi unjuk rasa belasan siswa yang tergabung dalam PMII Balikpapan. Koordinator Lapangan aksi unjuk rasa PMII Balikpapan – Ahmad menjelaskan, dalam aksi ini pihaknya menolak rencana kenaikan harga bahan bakar minyak bersubsidi. Karena kenaikan BBM akan sangat memberatkan masyarakat. Untuk itu, pihaknya berharap dengan aksi yang dilakukan ini, pemerintah batal menaikkan harga BBM bersubsidi. Aksi dilakukan dengan cara longmarch atau berjalan kaki menuju pintu masuk ke Pertamina hingga Kilang Pertamina. Namun rencana tersebut tidak dapat dilakukan, karena pihak kepolisian langsung melakukan pengamanan dengan ketat, sehingga aksi unjuk rasa hanya dilakukan di depan pintu masuk menuju ke kawasan kilang Pertamina.

Sebelumnya, puluhan Mahasiswa Balikpapan juga melakukan aksi unjuk rasa di DPRD Balikpapan, dan Kantor Pemerintah Kota, untuk mendesak pemerintah tidak menaikkan harga BBM, dan menghentikan rencana pengajuan utang baru ke Luar Negri. Salah satu Mahasiswa – Hari Andika menyatakan, rencana kenaikan BBM oleh Pemerintah tersebut, membuat panik masyarakat. Sehingga masyarakat yang tidak mampu semakin terpuruk perekonomiannya. Sedangkan jika utang Indonesia ke luar negri semakin besar, maka akan membebani rakyat.

Audio Version

boomp3.com

Tanggapan Masyarakat Tentang Kenaikan BBM

2008-05-14T10:16:00.005+08:00

Rencana pemerintah pusat yang akan menaikan harga BBM bersubsidi pada bulan Juni mendatang , mendapat respon yang beragam dari masyarakat Balikpapan . Salah satu karyawan perusahaan Migas – Sapto berharap , agar pengusaha di Balikpapan tidak melakukan PHK karyawan secara besar-besaran , setelah pemerintah pusat memberlakukan harga baru BBM bersubsidi . Karena tanpa karyawan , pengusaha juga tidak bisa menghasilkan sesuatu . Sehingga upaya pemecatan harus dilakukan jika perusahaan benar-benar sudah mengalami kebangkrutan , dan bukan hanya untuk menyelamatkan perusahaan dari sisi biaya operasional

Sementara itu , salah satu mahasiswa di Balikpapan – Hari Andika menyatakan , rencana kenaikan BBM oleh Pemerintah tersebut , membuat panik masyarakat . Sehingga masyarakat yang tidak mampu semakin terpuruk perekonomiannya . Apalagi pemerintah pusat berencana pula untuk mengajukan utang luar negeri baru . Jika hal itu dilakukan , maka akan semakin membebani masyarakat yang sudah menderita akibat kenaikan harga BBM .

Warga lainnya – Ony mengaku , kenaikan BBM ini sangat berat , dan semakin memperpuruk masyarakat yang tidak mampu . Karena menurutnya , kenaikan harga BBM tentunya akan berdampak pada kenaikan-kenaikan yang lainnya , seperti harga barang-barang kebutuhan pokok . Oleh karena itu , dirinya meminta pemerintah untuk menunda dan memikirkan kembali , kebijakan kenaikan harga BBM ini .

Senada dengan Ony , warga lainnya - Musso juga mengeluhkan rencana kenaikan ini . Musso mengungkapkan , apabila kenaikan ini dilakukan , maka harus diiringi juga dengan kenaikan Upah Minimum Regional – UMR di setiap kota . Karena menurut Musso , mustahil masyarakat dapat memenuhi kecukupan kebutuhannya sehari-hari , jika upah yang diterima masih seperti saat ini , terlebih dengan resiko kenaikan harga-harga kebutuhan pokok lainnya , akibat dampak kenaikan BBM ini .

Sementara itu , masyarakat Balikpapan lainnya yang mendukung kenaikan harga BBM - Irvan mengatakan , masyarakat Indonesia saat ini terlalu dimanjakan oleh subsidi BBM yang diberikan oleh pemerintah . Sehingga menurutnya , kebijakan untuk menaikkan harga BBM sudah tepat . Selain mendidik masyarakat untuk tidak tergantung dengan subsidi negara , subsidi juga bisa digunakan untuk kepentingan masyarakat lainnya , seperti pendidikan atau kesehatan . Namun Irvan menyayangkan rencana kenaikan BBM yang diumumkan sebelum BBM dinaikkan . Karena hal ini akan membuat resah masyarakat dan kalangan pengusaha . Menurutnya , jika pemerintah ingin menaikkan BBM , maka kebijakan itu bisa langsung diberlakukan , tanpa harus memberitahu ke masyarakat . Hal ini untuk mengurangi reaksi dari masyarakat yang tidak setuju dengan kenaikan harga BBM , dan kenaikan harga kebutuhan pokok .

Audio Version

boomp3.com

Antisipasi dampak kenaikan BBM, Pemkot Balikpapan Bentuk Tim Krisis

2008-05-13T09:16:00.009+08:00

Pemerintah Kota Balikpapan saat ini tengah membentuk tim penanganan krisis BBM, guna mengantisipasi kenaikan harga dan kelangkaan pasokannya, menjelang kenaikan harga BBM bersubsidi pada bulan Juni mendatang. Sedangkan konsep penanganan krisis tersebut, akan dibahas bersama dengan instansi terkait selama satu minggu ini. Wakil Walikota Balikpapan –Rizal Effendi mengatakan, tim penanganan krisis BBM ini akan di ketuai oleh Assisten 2 Pembangunan –Poerba Widjaya, dan tim ini sangat diperlukan, agar masyarakat Balikpapan siap menghadapi kenaikkan BBM, dan konsekwensinya. Wakil Walikota menambahkan, pada Senin mendatang tim penanganan krisis sudah dapat memberikan kebijakan mengenai langkah-langkah penanggulangan dan saran-saran, khususnya kepada Dinas terkait, seperti Dinas Perhubungan, Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi, serta Dinas Tenaga Kerja.

Terkait kenaikan harga kebutuhan pokok di Balikpapan, menjelang kenaikan harga BBM bersubsidi, Disperindagkop Balikpapan tetap melakukan pemantauan di sejumlah pasar tradisional. Kepala Disperindagkop – Muhammad Yamin mengungkapkan, pemantauan harga saat ini terus dilakukan, kendati harga sudah dinaikkan oleh pedagang. Namun, kenaikan harga kebutuhan pokok ini belum melampaui batas, atau masih dikisaran 10 persen. Jika harga terus melonjak tajam dan melampaui batas kemampuan konsumen, maka pihaknya akan melakukan inspeksi mendadak, agar kenaikan harga terkendali, dan pedagang tidak melakukan penimbunan.

Sementara itu, puluhan Mahasiswa Balikpapan kemarin melakukan aksi unjuk rasa di DPRD Balikpapan, dan Kantor Pemerintah Kota, untuk mendesak pemerintah tidak menaikkan harga BBM, dan menghentikan rencana pengajuan utang baru ke Luar Negri. Salah satu Mahasiswa – Hari Andika menyatakan, rencana kenaikan BBM oleh Pemerintah tersebut, membuat panik masyarakat. Sehingga masyarakat yang tidak mampu semakin terpuruk perekonomiannya. Sedangkan jika utang Indonesia ke luar negri semakin besar, maka akan membebani rakyat.

Sementara itu, Anggota Komisi 4 DPRD Balikpapan – Riyanto, mendukung aksi yang dilakukan mahasiswa untuk menyampaikan aspirasi mereka atas penolakan kenaikan BBM. Riyanto menjelaskan, aspirasi mahasiswa dengan menolak kenaikan BBM, dan meminta pemerintah untuk menghentikan pengajuan utang ke luar negri ini, akan disampaikan ke DPR-RI dan pemerintah pusat, dalam waktu dekat.

Audio Versionboomp3.com

PLN Akhiri byar pet

2008-05-10T10:36:00.005+08:00

PT PLN Persero Wilayah Kaltim berkomitmen untuk mengakhiri pemadaman bergilir , khususnya di sektor Mahakam , yang meliputi Balikpapan , Samarinda dan Tenggarong , pada tanggal 31 Desember tahun 2008 ini . Demikian ditegaskan General Manager – GM PT PLN Persero Wilayah Kaltim – Ahmad Siang , pada press conference di Gedung Pilkitring PT PLN Persero Wilayah Kaltim kemarin . Ahmad mengungkapkan , langkah-langkah yang tengah dilakukan oleh PLN Kaltim , khususnya di sektor Mahakam saat ini adalah , membangun pembangkit baru , dan menyewa pembangkit dari pihak luar . Ahmad menjelaskan , penyewaan pembangkit yang akan dilakukan adalah 9 Mega Watt di Tanjung Batu , kemudian 2 X 20 Mega Watt di PLTG Sembera , dan 2 X 25 MW di PLTU hasil kerjasama dengan PT Cahaya Fajar Kaltim – CFK . Adapun defisit listrik yang saat ini dialami PT PLN Persero Wilayah Kaltim , adalah sebesar 20 hingga 30 Mega Watt .

DPRD Balikpapan meminta kepada PT PLN Persero Wilayah Kaltim , dan PT Cahaya Fajar Utama Kaltim – CFK , memberikan informasi secara berkala kepada masyarakat , sejauh mana progres pembangunan pembangkit listrik tenaga batu bara , yang tengah di bangun oleh PT CFK di Tanjung Batu, Kutai Kartanegara . Hal ini agar masyarakat mengetahui dengan pasti progres pembangunan pembangkit listrik tersebut , sehingga masyarakat memiliki harapan untuk segera bisa terbebas dari krisis listrik yang terjadi di Balikpapan saat ini . Wakil Ketua DPRD Balikpapan – Gunawarman berharap , dengan selesainya pembangunan pembangkit listrik , terutama yang dibangun oleh PT Cahaya Fajar Kaltim , krisis listrik di tiga kota di Kaltim yaitu Balikpapan, Samarinda, dan Tenggarong , tidak terjadi lagi . Selain itu , tarif listrik juga tidak dinaikkan , khususnya untuk masyarakat menengah ke bawah .

Sementara itu , daya listrik yang masih kurang saat ini , membuat PLN mengeluarkan kebijakan bagi seluruh pengusaha di Kaltim , terutama pada saat pelaksanaan PON ke-17 . Kebijakan itu adalah , para pengusaha yang ada di Kaltim diminta menghidupkan gensetnya masing-masing , untuk membantu kapasitas pasokan listrik , pada penyelenggaran PON . Ahmad Siang memprediksikan , pada penyelenggaran PON mendatang , terjadi kenaikan beban 30 sampai 40 Mega Watt , khususnya di sektor Mahakam , yakni Balikpapan , Samarinda dan Tenggarong . Kenaikan beban ini disebabkan oleh pasokan listrik yang akan dialokasikan ke pemondokan atlet , venues atau tempat pertandingan , serta beberapa lampu penerangan jalan yang dinilai vital . Namun , Ahmad menjamin , pasokan listrik ini tidak akan menggangu distribusi PLN kepada pelanggannya . Sedangkan upaya yang akan dilakukan PLN adalah , terus melakukan pemeliharaan mesin dan jaringan , serta menjaga kapasitas listrik yang ada saat ini .

Audio Version

boomp3.com

Dampak Kenaikan BBM

2008-05-09T10:49:00.003+08:00

Badan Pusat Statistik – BPS Balikpapan memastikan, kenaikan harga BBM Bersubsidi di Indonesia akan berdampak pada kenaikan harga-harga kebutuhan pokok. Apalagi untuk daerah-daerah yang kebutuhan pokoknya dipasok dari luar daerah, seperti Balikpapan, karena biaya transportasi yang mengalami kenaikan. Kepala BPS Balikpapan – Basiran Suwandi mengungkapkan, kenaikan harga BBM akan sangat berdampak pada perekonomian di Balikpapan, khususnya harga bahan pokok dan bahan material bangunan. Bahkan, rencana pemerintah akan menaikkan harga BBM ini membuat harga sayur mayur dan kebutuhan pokok di Balikpapan mulai bergejolak. Basiran menyatakan, dengan adanya kenaikan harga BBM ini, maka tingkat inflasi di Balikpapan juga akan mengalami kenaikan yang tinggi,karena mayoritas barang-barang kebutuhan pokok dan sayur mayur serta material bangunan dipasok dari luar daerah. Untuk itu, pihaknya berharap ada kebijakan pemerintah yang berpihak kepada masyarakat umum, agar masyarakat yang tidak mampu dapat bertahan hidup ditengah keterpurukan ekonomi nasional .

Sementara itu, Kamar Dagang dan Industri – KADIN Balikpapan memastikan, kenaikan harga BBM bersubsidi sekitar bulan Juni mendatang, akan berdampak pada melemahnya sektor riil / terutama usaha mikro kecil dan menengah di Balikpapan. Seharusnya pemerintah pusat mengambil kebijakan lain, selain menaikan harga BBM, karena akan berpengaruh pada dunia usaha di kota ini. Wakil Ketua KADIN Balikpapan – Muhammad Adam mengaku, KADIN Pusat pernah merekomendasikan kenaikan harga BBM bersubsidi kepada Presiden baru-baru ini. Namun, menaikkan harga BBM adalah alternatif terakhir, jika beberapa kebijakan yang dijalankan pemerintah tidak bisa menyelematkan APBN. Karena dengan naiknya harga BBM,maka dunia usaha baik besar dan kecil akan terpukul dan terkena dampaknya, sehingga mengakibatkan daya beli masyarakat menurun.

Adam menambahkan, jika harga BBM naik maka pengusaha besar dan UMKM di Balikpapan diminta untuk melakukan review atau evaluasi ulang terhadap operasional perusahaan dan target margin profit mereka. Karena kenaikan harga BBM tentu akan merubah semua harga barang-barang produksi dan biaya transportasi .

Audio Version

boomp3.com

Pertamina Harus Genjot Produksi

2008-05-08T14:46:00.000+08:00

Pertamina diminta untuk meningkatkan hasil produksinya / agar nilai jualnya di tingkat internasional juga mengalami kenaikan // Hal ini karena hasil produksi pertamina saat masih dinilai belum maksimal / sehingga nilai jualnya sangat rendah // Demikian ungkap Wakil Presiden RI -Yusuf Kalla / saat meninjau kilang minyak pertamina kemarin // Yusuf mengatakan tidak maksimalnya hasil produksi Bahan Bakar pertamina / diakibatkan karena peralatan yang dimiliki sudah tua // Sehingga mengakibatkan biaya operasional mengalami kenaikan // Untuk itu kedepannya / pertamina harus dapat melakukan efesiensi dengan mengganti peralatan operasional dan penunjang yang sudah tidak layak pakai // Yusuf mengungkapkan sebagain besar peralatan yang digunakan Pertamina saat ini untuk memproduksi BBM dan gas sudah mencapai 24 tahun // Sehingga diperlukan peralatan baru guna menunjang kapasitas produksi // Saat ini jumlah kapasitas produksi kilang minyak pertamina Balikpapan mencapai 170 ribu barel perhari // Jika dilakukan efesiensi seminimal mungkin / maka pertamina dapat mencari lahan baru atau menambah kapasitas produksinya ///Arul

Mogok Kerja Karyawan Angkasa Pura I

2008-05-07T14:23:00.000+08:00

Serikat Pekerja Angkasa Pura 1 Bandar Udara Sepinggan Balikpapan meminta maaf kepada para pengguna jasa bandara , terkait aksi mogok mereka mulai hari ini hingga Jumat mendatang. Permintaan maaf tersebut telah disampaikan melalui spanduk dan stiker,yang telah disebar di seluruh penjuru bandara. Ketua Serikat Pekerja Angkasa Pura 1 Bandar Udara Sepinggan Balikpapan – Arief Islam mengaku, pihaknya mengetahui konsekwensi dan dampak dari aksi mogok kerja yang dilakukan selama 5 jam selama tiga hari berturut-turut ini. Namun pihaknya terpaksa melakukan aksi mogok ini ,karena pihak manajemen Angkasa Pura 1 belum memenuhi tiga tuntutan mereka, yaitu kenaikan gaji pokok,tunjangan kesehatan pensiun,dan tunjangan hari tua .Menurutnya,aksi mogok ini juga dilakukan untuk kenyamanan pengguna jasa bandara kedepannya. Aksi mogok ini selain dilakukan di Balikpapan, juga dilakukan di bandara lainnya yang berada dalam naungan Angkasa Pura 1 seperti Bandara Frans Kaisepo Biak, AdisuciptoYogyakarta, Hasanuddin Makassar, Pattimura Ambon, Samratulanggi Manado, dan kantor pusat Angkasa Pura 1.

Sementara itu ,berdasarkan pantauan Smart FM di bandar udara Sepinggan,operasional bandara tetap lancar. Karena petugas Air Traffic Control – ATC bandara tetap bertugas, sesuai Undang Undang 13 Tahun 2003 tentang Penerbangan .Sedangkan seluruh manajer Angkasa Pura 1 Bandar Udara Sepinggan, menggantikan tugas karyawan yang melakukan aksi mogok tersebut . (etty+habibie)

Soundbyte :boomp3.com

seminar Keluarga

2008-04-24T15:20:00.001+08:00